2023年重庆市重庆市北碚区柳荫镇招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2023年重庆市重庆市北碚区柳荫镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、刘先生失业后，一家人依靠“低保金”生活，为鼓励刘先生一家，社会工作者小候做了下列工作，与刘先生和刘太太进行了面谈，询问他们失业后的生活情况，倾听他们对目前生活处境的感受，了解刘先生和刘太太的教育背景，专长和再就业经历，向居委会和刘先生的邻居了解其与邻里的关系。这些是社会工作者服务过程中（）阶段应完成的任务。

A.结案

B.预估

C.计划

D.介入

【答案】：B

【解析】本题考查社会工作服务过程不同阶段的任务区分。社会工作服务过程主要包括结案、预估、计划、介入等阶段。每个阶段都有其特定的工作内容和重点。在本题中，社会工作者小候与刘先生和刘太太面谈，询问失业后的生活情况、倾听他们对生活处境的感受，这是在了解服务对象面临的问题和内心感受；了解刘先生和刘太太的教育背景、专长和再就业经历，有助于掌握他们的个人能力和资源；向居委会和邻居了解其与邻里的关系，是对服务对象所处环境的了解。而预估阶段的核心任务就是收集与服务对象问题有关的资料，并对服务对象问题的成因和发展变化进行评估。社会工作者小候所做的这些工作，正是在收集关于刘先生一家的各方面信息，以对他们的情况进行准确预估。结案阶段主要是总结服务成果、处理离别情绪等；计划阶段是基于预估制定服务计划；介入阶段是实际开展服务行动。所以，本题描述的工作属于预估阶段应完成的任务，答案选B。

2、关于社会工作研究方法论的说法，正确的是（）。

A.实证主义方法论注重对现实社会生活进行干预和改造

B.女性主义方法论强调价值取向并擅长使用结构访谈法

C.反实证主义方法论注重通过互为主体的互动生成知识

D.建构主义方法论强调经验事实先于主观的理论而存在

【答案】：A

【解析】本题主要考查对不同社会工作研究方法论特点的准确理解和把握。下面对每个选项进行详细分析：A选项，实证主义方法论强调通过科学的方法来研究社会现象，注重对社会现象进行量化分析和验证。其目标不仅是描述和解释社会现象，还在于通过研究成果对现实社会生活进行干预和改造，所以该选项说法正确。B选项，女性主义方法论强调性别视角以及对性别不平等的关注，重视研究者与被研究者之间的平等关系，在研究方法上，它并不特别擅长使用结构访谈法，而是更倾向于采用参与式观察、深度访谈等能够体现被研究者主体地位的方法，故该选项错误。C选项，反实证主义方法论强调社会现象的主观性和特殊性，认为不能简单地用自然科学的方法来研究社会。它注重从参与者的角度去理解社会现象，而通过互为主体的互动生成知识是建构主义方法论的特点，并非反实证主义方法论，所以该选项错误。D选项，建构主义方法论认为知识是社会建构的产物，强调主观的理论先于经验事实而存在，人们通过自己的认知和经验来构建对世界的理解，而不是经验事实先于主观的理论，因此该选项错误。综上，正确答案是A选项。

3、某企业与该企业工会在集体协商过程中发生争议。根据《集体合同规定》，当事人一方可以（）

A.向人民法院提起诉讼

B.向司法行政部门申请裁决

C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对《集体合同规定》中关于企业与企业工会在集体协商过程中发生争议处理方式的了解。《集体合同规定》明确了相应的解决途径，旨在维护集体协商的正常秩序和劳动关系的稳定。选项A，向人民法院提起诉讼并不是解决集体协商争议的首先程序，人民法院处理此类争议需遵循一定的前置程序，所以该选项不正确。选项B，司法行政部门的职能并不包含对集体协商争议进行裁决，其主要负责司法行政相关工作，所以该选项不符合规定。选项C，集体协商争议不能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有其适用范围和程序要求，这里并不适用，所以该选项也错误。而选项D，书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请，符合《集体合同规定》中对于解决集体协商争议的规定。劳动保障行政部门具有协调处理此类争议的职责和权力，通过其专业的协调和处理，能更有效地解决企业与工会在集体协商过程中产生的争议，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。因此，本题正确答案是D。

4、某社区养老服务中心由10名专业社会工作者和2名护士组成，中心负责人老李为更好地管理中心事务，采用民主型的领导方式。下列老李的做法中，最能体现其领导方式的是()。

A.凭借个人的威信建议下属灵活选择工作程序和方法

B.凭借个人的权力指挥下属安排好工作程序和方法

C.运用工作职权要求下属执行既定的工作程序和方法

D.放弃工作职权让下属自行安排工作程序和方法

【答案】：A

【解析】本题主要考查对民主型领导方式的理解，进而判断选项中哪种做法最能体现该领导方式。民主型领导方式强调领导者与下属之间的平等交流、