2023年陕西省榆林市神木县大保当镇招聘社区工作者真题带答案详解.docxVIP

2023年陕西省榆林市神木县大保当镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休，公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》公司应当向小王支付不低于()。

A.1000元

B.1400元

C.1700元

D.2100元

【答案】：C

【解析】本题主要考查根据《劳动法》计算加班工资，关键在于区分法定假日和调休日不同的加班工资支付标准。依据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在本题中，黄金周假期7天里，有3天属于法定假日，公司安排小王加班且不安排补休，这3天的加班工资为：\(3\times100\times3=900\)元。另外4天属于前后两周周末公休日的调休，同样加班不补休，这4天的加班工资为：\(4\times100\times2=800\)元。那么，公司应当向小王支付的总加班工资为法定假日加班工资与调休日加班工资之和，即\(900+800=1700\)元。所以答案选C。

2、在社会服务机构中，高层行政主管的任务是()

A.执行理事会所确定的政策

B.确认员工的工作以有效实现机构目标

C.协助员工在服务过程中获得成长

D.妥善配置资源

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对社会服务机构中高层行政主管任务的理解。在社会服务机构的组织架构里，不同层级有着不同的职责和任务。选项A，执行理事会所确定的政策是高层行政主管的核心任务之一。理事会负责制定机构的整体发展方向和重大政策，而高层行政主管需要将这些政策落实到具体的工作中，确保机构的运行符合理事会的决策。选项B，确认员工的工作以有效实现机构目标，这更多是中层管理人员的职责，他们需要对员工的工作进行监督和指导，以保证员工的工作与机构目标相契合。选项C，协助员工在服务过程中获得成长，通常是人力资源管理或基层管理者的工作重点，他们更侧重于员工的培训和发展，以提升员工的专业能力和综合素质。选项D，妥善配置资源虽然也是管理工作的一部分，但它并不是高层行政主管的首要任务，且资源配置工作往往需要多部门协同完成，并非高层行政主管独自负责。综上所述，正确答案是A，因为执行理事会所确定的政策最能体现高层行政主管在社会服务机构中的核心任务和职责。

3、依据现行的《民政部关于进一步加强生活困难下岗失业人员基本生活保障工作的通知》相关规定，对实施临时救助后，仍不能解决其困难的，要充分运用好（）”，积极转介相关部门协同救助，形成救助合力。

A.共同救助

B.转介服务

C.其它政策

D.加倍救助

【答案】：B

【解析】本题考查对《民政部关于进一步加强生活困难下岗失业人员基本生活保障工作的通知》相关规定内容的理解。对于实施临时救助后仍不能解决困难的情况，关键在于要找到一种合理有效的方式来进一步解决问题。选项A，共同救助表述较为宽泛，缺乏明确指向性和具体操作方式，不能精准体现通知中所强调的解决途径，故A选项不符合要求。选项C，其它政策同样不明确，未具体说明如何运用以及由谁来运用这些政策，不能很好地体现通知要求的衔接和协同机制，所以C选项不正确。选项D，加倍救助是一种简单粗暴的方式，没有考虑到救助的系统性和协同性，也不符合通知中关于多方协作、形成救助合力的理念，因此D选项也不合适。而选项B转介服务，可以将生活困难下岗失业人员及时转介给相关部门，通过不同部门的专业资源和服务，协同救助，形成救助合力，符合通知要求。所以正确答案是B。

4、老王已参加城镇职工基本医疗保险，由于突患重病产生了一笔较大的治疗费用。故申请了城市医疗救助。老王的最终医疗费用的来源有以下几种：基本医疗保险支付5000元，商业医疗保险支付6000元，单位报销10000元，社会捐助20000元，医疗救助基金补助10000元，医院减免费用9000元，个人支付30000元。由此，可得出老王享受的城市医疗救助一共（）元。

A.39000

B.21000

C.41000

D.31000

【答案】：A

【解析】本题主要考查对城市医疗救助费用构成的理解与计算。城市医疗救助是指通过政府拨款和社会捐助等多渠道筹资设立基金，对患大病的城市贫困居民给予医疗费用补助的救助制度。在本题中，城市医疗救助的费用来源包括医疗救助基金补助以及医院减免费用。已知医疗救助基金补助为\(10000\)元，医院减免费用为\(9000\)元，社会捐助\(20000\)元也属于城市医疗救助资金的一部分。将这三部分费用相加，即\(10000+9000+20000=39000\)元。而基本医疗保险支付、商业医疗保