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高管团队稳定性与企业长期创新能力的关系
引言
高管团队的协同作用直接决定了创新决策的成果。协同作用强的团队能够集思广益，充分挖掘各方资源，推动创新决策的最终落实。团队成员的紧密合作和有效协调，不仅提升了创新决策的质量，也保证了决策结果的可操作性和实施的高效性。团队协同作用的强弱是衡量创新决策成功与否的重要因素之一。
高管团队的稳定性有助于战略执行的持续性与连贯性。在高管团队高度稳定的情况下，企业能够有效执行既定战略，避免因团队成员更换带来的执行力下降。这种稳定性使得企业的资源配置和目标实现更加有序，战略执行过程中也能保持较高的效率，从而提升企业
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