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2023年陕西省榆林市米脂县龙镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《劳动合同法》,下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法,正确的是()。
A.电影院应与小刘签订劳动合同
B.电影院可以派小刘到其他单位工作
C.保洁公司应按月支付小刘工资
D.保洁公司与小刘的合同可以一年一签
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对劳务派遣相关法律规定的理解。劳务派遣是一种特殊的用工形式,涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。选项A错误。在劳务派遣中,是劳务派遣单位(即保洁公司)与被派遣劳动者(小刘)订立劳动合同,而非用工单位(电影院)与小刘签订合同,所以该选项不符合法律规定。选项B错误。用工单位(电影院)只能在约定的工作岗位上使用被派遣劳动者,无权将小刘再派遣到其他单位工作,这是对劳务派遣使用规范的明确要求。选项C正确。根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位(保洁公司)应当按月支付被派遣劳动者工资,以保障劳动者的合法权益,使其有稳定的收入来源。选项D错误。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,而不是一年一签,这样能增强劳动者就业的稳定性。综上所述,本题正确答案应该是C,而不是A。所以原答案有误。
2、根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定,下列说法正确的有()。
A.对实行计件工作的劳动者,工作时间可以不受工时制度的限制
B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
C.用人单位由于生产经营需要,经董事会决定可以延长工作时间
D.用人单位可以延长劳动者工作时间,但是每月不得超过38小时
E.由于生产任务紧急,用人单位与工会和劳动者协商一致,可以延长工作时间
【答案】:B
【解析】本题可依据《劳动法》中关于劳动者工作时间、休息休假的相关规定,对各选项逐一分析判断。对于选项A,根据法律规定,实行计件工作的劳动者,用人单位也应根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准,并非工作时间不受工时制度限制,所以A选项错误。选项B,依据《劳动法》,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日,该选项符合法律规定,是正确的。选项C,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,而不是经董事会决定,所以C选项错误。选项D,用人单位延长劳动者工作时间,每月不得超过36小时,而非38小时,因此D选项错误。选项E,虽然在特殊情况下用人单位与工会和劳动者协商一致可延长工作时间,但一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,并非只要协商一致就可以随意延长,所以E选项错误。综上,本题正确答案是B。
3、社区工作者接触居民在维持对话过程中,多种技巧可以被运用,要求社区工作者能够在意居民,并顾及居民的情况,为居民着想,这属于()技巧。
A.聆听
B.同理
C.分享感受
D.体谅
【答案】:D
【解析】本题主要考查社区工作者在维持与居民对话过程中不同技巧的区分。破题点在于理解题干中对社区工作者行为的描述,并将其与各个选项所代表的技巧进行匹配。题干分析题干中明确提到社区工作者要在意居民、顾及居民情况并为居民着想,这强调的是社区工作者在与居民交流过程中,对居民实际状况的关注和考虑。选项分析A选项:聆听:聆听主要侧重于社区工作者倾听居民的话语,重点在于接收居民传达的信息,而题干并非强调倾听这一动作,所以A选项不符合题意。B选项:同理:同理是指社区工作者能够感同身受居民的情感和处境,站在居民的角度去感受和理解,但题干更突出的是对居民实际情况的考虑,而非情感上的共鸣,所以B选项不准确。C选项:分享感受:分享感受是社区工作者与居民相互交流彼此的内心感受,更侧重于情感的互动和交流,与题干中为居民着想、顾及居民情况的表述不一致,所以C选项也不正确。D选项:体谅:体谅意味着社区工作者能够理解居民的处境和需求,在行动中为居民着想,这与题干中描述的社区工作者需要做到的在意居民、顾及居民情况并为居民着想相契合,所以D选项正确。综上,本题答案选D。
4、小高和小李是来自申请低保家庭的夫妻,社会工作者小王在协助他们申请低保时,却发现这对夫妻经常争吵,丈夫动不动就对妻子小李发脾气,小李也骂小高挣不来钱,连儿子都快要养不起了。此时,社会工作者小王首先需要做的是()。
A.服务对象识别
B.调节家庭关系
C.提供心理支持
D.促进社会融入
【答案】:B
【解析】本题主要考查社会工作者在面对特定服务对象情境时应采取的首要行动。解题的关键在于分析题干中呈现的核心问题,并结合各选项内容判断最符合需求的行动。题干中明确指出小高和小李是申请低保的夫妻,然而这对夫妻经常
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