医院加班管理制度.docxVIP

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2025-07-30 发布于山东
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医院加班管理制度.docx

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第1篇

第一章总则

第一条为规范医院加班管理，保障医院正常运转，提高工作效率，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条加班管理应遵循以下原则：

（一）合理原则：加班安排应充分考虑工作需要和员工实际情况，避免过度加班。

（二）自愿原则：员工在保证正常工作完成的前提下，可自愿申请加班。

（三）公平原则：加班待遇应公平合理，确保员工权益。

（四）效率原则：加班应提高工作效率，避免无效加班。

第二章加班类型

第四条加班分为以下几种类型：

（一）法定加班：根据国家规定，在法定工作时间外，因工作需要加班。

（二）休息日加班：在休息日因工作需要加班。

（三）法定节假日加班：在国家法定节假日因工作需要加班。

（四）值班加班：因工作需要，安排员工值班期间的加班。

第三章加班申请与审批

第五条员工因工作需要加班，应提前向所在部门负责人提出书面申请，说明加班原因、时间、预计完成工作等。

第六条部门负责人对加班申请进行审核，根据工作需要和员工实际情况，决定是否批准加班。

第七条加班申请经批准后，由人力资源部门备案。

第四章加班时间与记录

第八条加班时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。

第九条员工加班应填写《加班申请表》，记录加班时间、工作内容、工作成果等。

第十条部门负责人应定期对加班记录进行审核，确保加班记录的真实性和准确性。

第五章加班待遇

第十一条法定加班：按照国家规定支付加班费，加班费计算标准为工资的150%。

第十二条休息日加班：按照国家规定支付加班费，加班费计算标准为工资的200%。

第十三条法定节假日加班：按照国家规定支付加班费，加班费计算标准为工资的300%。

第十四条员工加班期间，如遇特殊情况，经批准可安排调休。

第十五条加班费应在次月工资中发放。

第六章加班监督与考核

第十六条人力资源部门负责对加班管理制度的执行情况进行监督。

第十七条对违反加班管理制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

第十八条对在加班管理工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。

第七章附则

第十九条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

以下是详细的加班管理制度内容：