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基于数据要素市场化的人力资源绩效管理创新
引言
数据要素市场化为企业人力资源管理的数字化转型提供了强有力的推动作用。通过数据的市场化流通与应用，企业能够提升人力资源管理的精确性、自动化水平和决策能力，优化组织结构，推动企业文化创新。企业在享受数字化转型红利的也应当面对数据隐私、安全、技术和法律等多方面的挑战。通过有效应对这些挑战，企业能够在数据驱动的新时代中实现更加高效、创新的管理模式。
传统的人力资源管理主要依赖经验与主观判断，难以做到精确分析与科学预测。数据要素市场化之后，企业可以通过引入大数据分析工具，对员工的绩效、行为、发展趋势等进行量
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