数据要素市场化对企业薪酬管理模式的影响.docx

下载文档

1
0
约1万字
约 22页
2025-07-29 发布于重庆
举报
版权申诉
保障服务

数据要素市场化对企业薪酬管理模式的影响.docx

1、本文档共22页，其中可免费阅读9页，需付费69金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

泓域学术·高效的论文辅导、期刊发表服务机构

数据要素市场化对企业薪酬管理模式的影响

前言

企业人力资源管理的数字化转型受到内外部多重因素的推动。外部因素如技术的进步、市场竞争压力以及外部环境的变化，使得企业必须转型以保持竞争力；内部因素如企业战略转型、提高工作效率的需求以及员工管理和体验的提升，进一步加速了数字化转型的进程。企业人力资源管理的数字化转型是一个系统性工程，必须在内外部驱动因素的共同作用下不断推进，以实现高效的组织运营和持续的竞争优势。

数字化转型不仅仅是管理方式的升级，更是技术工具的全面应用。数据要素市场化使得人工智能、大数据分析等先进技术能够广泛应用于人力资源管理的各个环