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2023年陕西省汉中市南郑县黄官镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、经人民调解委员会调解后的协议,必须是()的结果。
A.人民调解委员会同意
B.双方当事人协商一致
C.与人民调解委员会协商
D.双方当事人认同,但可以有一方缺席
【答案】:B
【解析】本题主要考查经人民调解委员会调解后协议达成的必要条件。人民调解的核心原则在于充分尊重当事人意愿,保障当事人自主决定权利。选项A,人民调解委员会的主要职责是为当事人调解纠纷提供协助和引导,最终协议的达成并不以其同意为必要条件,调解委员会不能代替当事人作决定。选项C,协议是双方当事人之间就纠纷解决达成的约定,并非与人民调解委员会协商的结果,人民调解委员会只是起到促进沟通和协调的作用。选项D,调解协议的达成必须建立在双方当事人充分参与并协商一致的基础上,若有一方缺席,无法保证该方真实意愿得到体现,也就不能保证协议的公平性和合法性。而选项B,双方当事人协商一致是达成有效调解协议的关键。只有当双方通过平等、自愿的协商,在意见达成一致的情况下所形成的协议,才是经人民调解委员会调解后的协议应有的结果,这样的协议才能真正反映当事人的意愿,具有实际效力和可执行性。所以本题正确答案是B。
2、企业社会工作者小郑拟为新入职的员工开展环境适应支持小组,以协助他们应对入职压力,提高他们对环境的适应能力。根据此小组工作目标,下列做法正确的是()。
A.培训小组成员的办公软件操作技能
B.矫正小组成员入职初期的行为偏差
C.教授小组成员插花技能以陶冶性情
D.请小组成员分享入职体验相互鼓励
【答案】:D
【解析】本题主要考查企业社会工作者为新入职员工开展环境适应支持小组时,应采取的符合小组工作目标的做法。该小组的工作目标是协助新员工应对入职压力,提高他们对环境的适应能力。选项A,培训小组成员的办公软件操作技能,主要侧重于提升员工的专业技能,并非直接针对新员工的入职压力和环境适应问题,与小组工作目标关联不大。选项B,矫正小组成员入职初期的行为偏差,重点在于纠正行为,而没有聚焦于帮助新员工应对压力和适应环境,不能很好地实现小组设定的目标。选项C,教授小组成员插花技能以陶冶性情,虽然能在一定程度上舒缓情绪,但没有直接围绕新员工入职面临的压力和环境适应挑战展开,对达成小组目标的针对性不强。而选项D,请小组成员分享入职体验相互鼓励,能够让新员工在交流过程中表达自身感受、了解他人情况,从而获得情感上的支持与共鸣,有效帮助他们应对入职压力,增强对新环境的适应能力,符合小组的工作目标。综上,正确答案是D。
3、社工小肖,为了更好地服务特困人员,决定建立特困人员的健康档案,了解他们的身体健康状况,对所患疾病实时监控、动态管理,定时进行康复和救治;需要到当地医疗机构住院治疗的,还要及时联系医疗保险和医疗救助部门,协调解决治疗费用问题。小肖的做法属于为特困供养人员()。
A.提供基本生活条件
B.提供日常生活照料
C.提供疾病治疗服务
D.办理丧葬事宜
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对为特困供养人员提供服务内容的理解与区分。题干中明确描述社工小肖为特困人员建立健康档案,对所患疾病进行实时监控和动态管理,还定时开展康复和救治工作,并且在特困人员需要住院时,积极协调医疗保险和医疗救助部门解决治疗费用问题。选项A,提供基本生活条件通常指的是保障特困人员的衣食住行等基本物质需求,题干中未涉及此类内容。选项B,提供日常生活照料主要是协助特困人员解决日常生活中的琐事,如饮食起居等,但题干主要围绕疾病治疗相关举措。选项D,办理丧葬事宜在题干中并未提及。而小肖所做的一系列工作核心都是围绕特困人员的疾病治疗展开,所以其做法属于为特困供养人员提供疾病治疗服务,答案选C。
4、社会工作督导有不同类型,如果督导者与被督导者及其工作没有直接关系和责任,是纯粹的咨询角色。从专业的角度看,被督导者自己承担更多的责任,也就是说被督导者根据实务工作的要求,主动寻求帮助和支持更为重要。那么,这种督导是()。
A.训练式督导
B.师徒式督导
C.管理式督导
D.咨询式督导
【答案】:D
【解析】本题主要考查对不同类型社会工作督导的理解与区分。题目中明确指出督导者与被督导者及其工作没有直接关系和责任,仅为纯粹的咨询角色,并且强调被督导者自己承担更多责任,需主动寻求帮助和支持。接下来分析各个选项:-训练式督导中,督导者通常是被督导者的上级或专家,会对被督导者进行较为系统的训练和指导,不符合题干中“没有直接关系和责任”的描述。-师徒式督导一般是督导者以师傅的身份对被督导者进行传帮带,两者关系较为紧密,有一定的指导责任,与题干特征不符。-管理式督导强调督导者对被督导者的管理职责,会对工作的各个方面进行监督和控制,并非单纯的咨
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