经理股票期权制度：理论、实践与优化策略探析.docx

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2025-07-29 发布于上海
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经理股票期权制度：理论、实践与优化策略探析

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业发展进程中，经理股票期权制度作为一种极具创新性的长期激励机制，逐渐在企业激励体系中占据关键地位。随着企业所有权与经营权的日益分离，委托代理问题应运而生。股东作为企业所有者，期望实现企业价值最大化以及自身财富的增长；而经理人作为企业的实际经营者，其目标可能与股东不完全一致，存在追求自身利益最大化的倾向，如过度在职消费、短期行为等，这可能损害股东利益，增加企业运营风险。经理股票期权制度的出现，旨在有效缓解这一矛盾，通过赋予经理人在未来特定时期内以预定价格购买公司股票的权利，将经理人的个人利益与公司的长期发展紧密