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大数据视角下企业人力资源培训与开发策略的创新研究

目录

大数据视角下企业人力资源培训与开发策略的创新研究（1）．．．．．．4

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、相关概念界定与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（一）大数据与人力资源培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（二）培训与开发策略理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

三、大数据时代企业人力资源培训现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（一）企业培训数据收集现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（二）企业培训需求分析现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（三）企业培训实施现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

四、大数据视角下企业人力资源培训与开发策略创新．．．．．．．．．．．．19

（一）基于大数据的培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（二）基于大数据的培训计划设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（三）基于大数据的培训实施与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

（四）基于大数据的培训效果优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

五、大数据视角下企业人力资源培训与开发策略实施保障措施．．．．26

（一）建立健全培训数据管理体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（二）提升员工大数据素养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

（三）加强培训师资队伍建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（四）完善培训激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

六、大数据视角下企业人力资源培训与开发策略创新案例分析．．．．32

（一）华为公司大数据培训模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

（二）阿里巴巴集团大数据培训实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

（三）腾讯公司大数据培训策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

（二）未来研究方向展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

大数据视角下企业人力资源培训与开发策略的创新研究（2）．．．．．42

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

二、大数据时代下的人力资源管理挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

（一）数据驱动决策的需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

（二）信息技术的融合与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

（三）员工培训与开发的新要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

三、大数据视角下的企业人力资源培训现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．53

（一）培训数据的收集与整合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

（二）培训效果评估的方法应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

（三）存在的主要问题与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

四、大数据