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劳务安全协议
目录
CONTENCT
劳务安全协议概述
劳务安全协议内容要点
劳务安全协议签订流程
劳务安全协议执行监管
劳务安全协议变更解除
劳务安全协议总结反思
01
劳务安全协议概述
定义
目的
定义与目的
劳务安全协议是用人单位与劳动者之间，为确保工作过程中的安全与健康而签订的一种书面协议。
明确双方在安全生产方面的权利和义务，规范工作行为，防止和减少工伤事故和职业病的发生。
适用于各类企业和个体工商户等用人单位，以及与之形成劳动关系的劳动者。
适用范围
包括企业高管、中层管理人员、基层员工、临时工、实习生等各类劳动者。
适用对象
适用范围及对象
法律依据
劳务安全协议是依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规制定的。
重要性
劳务安全协议是保障劳动者权益、规范企业管理、维护社会稳定的重要手段，对于促进企业可持续发展具有重要意义。同时，签订劳务安全协议也是企业履行社会责任、提升企业形象的重要举措。
02
劳务安全协议内容要点
劳务提供方权利
劳务提供方义务
用工单位权利
用工单位义务
双方权利与义务明确
获得劳务报酬、享受工作条件保障、接受安全教育培训等。
遵守安全规章制度、正确使用劳保用品、及时报告安全隐患等。
要求劳务提供方遵守安全规定、对违规者进行处罚等。
提供安全工作环境、配备安全设施、进行安全教育等。
明确双方安全责任
安全事故责任承担
连带责任
劳务提供方承担个人安全责任，用工单位承担提供安全工作环境和条件的责任。
根据事故原因和责任划分，确定由哪一方承担相应责任。
在特定情况下，双方可能需共同承担连带责任。
安全责任划分及承担方式
80%
80%
100%
违约责任及处理方式
明确哪些行为构成违约，如违反安全规定、未正确使用劳保用品等。
根据违约情形严重程度，确定相应的处罚措施，如罚款、解除合同等。
在协议中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
违约情形列举
违约责任承担方式
争议解决方式
03
劳务安全协议签订流程
明确协商谈判参与人员
协商谈判内容记录
达成一致意见
协商谈判过程记录
详细记录双方就劳务安全协议的具体条款、责任和义务等进行的讨论和协商过程。
记录双方在协商谈判过程中达成的一致意见和共识。
记录参与协商谈判的双方代表姓名、职务等信息。
根据协商谈判结果，起草劳务安全协议的合同文本，确保条款清晰、明确。
合同文本起草
合同文本审核
合同文本修改
双方对合同文本进行审核，确保合同内容符合双方协商谈判的结果和法律法规的规定。
根据审核结果，对合同文本进行修改和完善，确保合同文本的准确性和合法性。
03
02
01
合同文本起草与审核
双方代表签字
双方代表在劳务安全协议上签字，确认协议的内容和条款。
盖章确认
双方在签字后，加盖单位公章或合同专用章，进一步确认协议的合法性和有效性。
留存备案
双方各执一份协议原件，并留存备案，以备后续查阅和执行。
双方签字盖章确认
04
劳务安全协议执行监管
设立专门的安全检查团队，负责定期对劳务工作场所进行全面检查。
制定详细的安全检查表，涵盖设备设施、作业环境、人员操作等各个方面。
对检查中发现的问题进行及时记录和报告，并跟踪整改情况直至问题解决。
定期检查评估机制建立
建立安全隐患排查制度，明确排查内容、方式和周期。
对排查出的安全隐患进行分类管理，制定针对性的整改措施。
落实整改责任人和整改期限，确保隐患得到及时有效的整改。
对整改结果进行复查和验收，确保整改措施落实到位。
安全隐患排查整改措施
01
02
03
04
根据劳务工作特点和可能面临的安全风险，制定完善的应急预案。
应急预案制定与演练
根据劳务工作特点和可能面临的安全风险，制定完善的应急预案。
根据劳务工作特点和可能面临的安全风险，制定完善的应急预案。
根据劳务工作特点和可能面临的安全风险，制定完善的应急预案。
05
劳务安全协议变更解除
当协议双方中任何一方因实际情况需要变更协议内容时，如工作环境变化、工作内容调整等，可以向对方提出变更要求。
提出变更方需以书面形式向另一方提交变更申请，明确变更内容及原因。双方应就变更内容进行协商，达成一致后签订书面变更协议。
变更条件及程序说明
变更程序
变更条件
协议双方中任何一方在履行过程中发现对方存在严重违约行为，如违反安全生产规定、造成重大安全事故等，有权提出解除协议。
解除条件
提出解除方需以书面形式向另一方提交解除申请，说明解除原因及依据。双方应就解除事宜进行协商，处理相关善后事宜，并签订书面解除协议。
解除程序
协商
01
协议双方在履行过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。双方应本着互谅互让、诚实信用的原则，就争议问题进行沟通，寻求合理解决方案。
调解
02
如果协商无果，双方可以寻求第三方
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