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2023年陕西省西安市长安区王曲镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、政府购买社会工作服务,实施城市流动人口()计划,为流动人口提供生活扶助、就业援助、权益维护等服务,实现城市户籍居民与外来经商务工人员的和谐共处。
A.社会融入
B.社会保护
C.社会关爱
D.社会照顾
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对政府针对城市流动人口相关计划的理解。题目中明确提到为流动人口提供生活扶助、就业援助、权益维护等服务,目的是实现城市户籍居民与外来经商务工人员的和谐共处。选项A“社会融入”是最为契合的。社会融入强调让流动人口更好地融入城市社会,获得平等的机会和待遇,通过提供多方面服务促进他们在社会、经济、文化等层面与本地居民的融合,达成和谐共处的目标。选项B“社会保护”侧重于对弱势群体的保障和维护,重点在于防范和消除各种可能对其造成伤害的因素,未突出融入这一核心要点。选项C“社会关爱”主要体现的是一种情感上的关怀,虽然也是为流动人口提供服务的一部分,但无法全面涵盖题目中所涉及的各项内容以及实现和谐共处的深层次目标。选项D“社会照顾”通常侧重于生活上的照料,范围相对较窄,不能很好地体现出促进流动人口与本地居民在社会各个方面融合的要求。综上所述,正确答案是A。
2、《劳动法》规定在劳动合同的解除方式不包括()。
A.协商解除
B.经济性裁员
C.即时辞退
D.金融危机
【答案】:D
【解析】本题主要考查对《劳动法》中劳动合同解除方式的理解。在《劳动法》规定的范畴内,劳动合同存在多种解除方式。协商解除是指用人单位与劳动者通过协商一致,达成解除劳动合同的约定,这体现了双方的意思自治,是常见且合法的解除方式。经济性裁员是用人单位在特定经济等情况下,按照法定程序进行的裁员行为,也是法律认可的解除途径之一。即时辞退则是在劳动者存在严重过错等特定情形时,用人单位无需提前通知即可解除劳动合同。而金融危机属于宏观经济现象,并非《劳动法》所规定的劳动合同解除方式。它会对企业经营和就业环境产生影响,但不能直接作为解除劳动合同的依据。所以本题应选D。
3、五年前,活泼开朗的小林带着满腔热情和憧憬,来到一家老年福利机构,担任社会工作者。每天重复着几乎不变的工作,应对着琐碎的需求,随着时间的推移,小林日益疲倦,热情降低。机构主管为激励小林,可以采取的措施是()
A.拓展工作任务
B.评估工作绩效
C.调整工作报酬
D.改变工作关系
【答案】:A
【解析】本题聚焦于老年福利机构主管激励工作热情降低的社工小林的措施。小林在工作数年后因工作重复性高、琐碎而产生疲倦感和热情减退。这提示我们,要解决问题需从改善工作现状入手。选项A拓展工作任务是合理的激励方式。当工作内容得到拓展,小林将面临新的挑战和机遇,能打破工作的单调重复,为其提供展现能力和成长的空间,从而重新唤起他对工作的热情和积极性。选项B评估工作绩效,主要是对小林过往工作成果的考量,并不能直接改变当前工作的枯燥现状,无法有效激发其工作热情。选项C调整工作报酬,虽然物质激励有一定作用,但仅靠报酬调整难以解决因工作缺乏新鲜感和挑战性带来的热情降低问题。选项D改变工作关系,如调整与同事、服务对象的关系等,对工作内容的改善影响有限,不能从根本上解决小林工作乏味的问题。综上所述,正确答案为A。
4、老周是社区的居民小组长,为人热情,工作积极。但最近社会工作者在帮助老周组织了几次活动后,发现老周的工作积极性下降,而小组的居民则更喜欢直接找社会工作者商量事情。这种情况下,社会工作者应该
A.组织居民选举新的居民小组长
B.委婉地批评老周的工作态度
C.鼓励和支持老周独立组织居民小组的活动
D.提醒居民规范的工作程序是先找老周
【答案】:C
【解析】本题可通过分析每个选项,结合题干所描述的实际情况来确定正确答案。选项A组织居民选举新的居民小组长这一做法操之过急。题干中老周原本工作积极热情,只是在社会工作者协助组织几次活动后积极性下降,并未表明老周完全不适合担任小组长,直接选举新组长不利于社区工作的稳定开展,也可能会让老周感到失落,所以该选项不合适。选项B委婉地批评老周的工作态度不可取。老周之前工作表现良好,积极性下降可能是由于多种原因,比如感觉自己的作用被忽视等,此时批评老周不仅不能解决问题,反而可能会打击他的积极性,破坏与老周之间的关系,不利于后续工作的推进。选项C鼓励和支持老周独立组织居民小组的活动是较为恰当的做法。老周本身具备一定的工作能力和热情基础,社会工作者的协助可能让他产生了依赖或自我价值感降低的情况。通过鼓励和支持他独立组织活动,可以重新激发他的工作积极性,增强其自信心,同时也能让他更好地发挥居民小组长的作用,推动社区工作的正常开展。选项D提醒居民规范的工作程序是先找老周,虽然在一定程度
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