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人才测评师面试题及答案

单项选择题（每题2分，共40分）

1.人才测评的核心目的是：

A.选拔优秀人才

B.降低员工离职率

C.提高企业知名度

D.增加员工满意度

2.以下哪项不属于心理测验的分类？

A.人格测验

B.智力测验

C.成就测验

D.健康测验

3.在行为事件访谈中，常用的技术不包括：

A.STAR法则

B.关键事件技术

C.投射技术

D.情境模拟

4.胜任力模型构建的第一步通常是：

A.定义绩效标准

B.收集数据

C.确定关键胜任力

D.建立模型

5.结构化面试与非结构化面试的主要区别在于：

A.面试问题的类型

B.面试官的经验

C.面试地点的选择

D.面试时间的长短

6.在评价中心技术中，角色扮演主要用于评估：

A.团队协作能力

B.专业知识水平

C.逻辑思维能力

D.应急处理能力

7.心理测验的信度主要反映的是：

A.测验结果的稳定性

B.测验结果的准确性

C.测验内容的全面性

D.测验方法的科学性

8.以下哪项不是人才测评中常用的量化分析方法？

A.因子分析

B.聚类分析

C.德尔菲法

D.回归分析

9.在进行360度反馈时，通常不包括以下哪个评价维度？

A.上级评价

B.同事评价

C.客户评价

D.个人自我评价（不包括自评的正式版本）

10.以下哪项不属于人才测评师应具备的职业道德？

A.必威体育官网网址原则

B.公正公平

C.利益最大化

D.尊重参与者

11.职业倾向测验主要用于了解被测者的：

A.兴趣爱好

B.职业兴趣与适合的职业类型

C.家庭背景

D.教育经历

12.在进行人才测评时，确保内容效度的关键是：

A.选择合适的测评工具

B.严格遵循测评程序

C.测评内容与工作要求的匹配度

D.测评结果的及时反馈

13.以下哪项不属于面试中常见的偏差？

A.首因效应

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.近因效应（排除与“常见偏差”不直接相关的选项，如具体技术名称）

14.胜任力特征通常不包括以下哪个方面？

A.知识

B.技能

C.动机

D.外貌

15.心理测验标准化过程中，最重要的是：

A.测验题目的难度

B.测验手册的编制

C.测验常模的建立

D.测验实施程序的统一

16.在人才测评中，背景调查主要关注的是被测者的：

A.工作经历与业绩

B.个人兴趣爱好

C.家庭关系

D.政治面貌

17.以下哪项是衡量测评工具有效性的重要指标？

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

18.面试中，行为描述面试（BDI）侧重于了解被测者的：

A.理论知识

B.实际工作经历与行为

C.个人性格特征

D.未来职业规划

19.在构建胜任力模型时，关键行为事件的收集通常来源于：

A.面试官的直观感受

B.高绩效员工的自述

C.随机抽样调查

D.公司规章制度

20.心理测验的结果解释应遵循的原则不包括：

A.客观性原则

B.发展性原则

C.绝对性原则

D.必威体育官网网址性原则

多项选择题（每题2分，共20分）

1.人才测评的主要方法包括：

A.心理测验

B.面试

C.评价中心技术

D.背景调查

E.观察法

2.胜任力模型构建的关键步骤有：

A.定义绩效标准

B.选取样本组

C.收集并分析数据

D.验证模型

E.应用模型

3.面试中常用的提问技巧包括：

A.开放式提问

B.行为描述提问

C.情境提问

D.压力提问

E.封闭式提问（但通常不是最佳实践，故作为干扰项）

4.心理测验的编制原则包括：

A.标准化原则

B.必威体育官网网址性原则

C.客观性原则

D.发展性原则

E.经济性原则

5.评价中心技术主要包括以下哪些方法？

A.文件筐测验

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.管理游戏

E.心理测验（通常不作为评价中心的核心方法，但作为干扰项）

6.在进行人才测评时，需要考虑的法律与伦理问题包括：

A.尊重被测者隐私

B.遵循知情同意原则

C.确保测评工具的合法性

D.避免歧视与偏见

E.测评结果的必威体育官网网址性

7.提高面试效度的策略包括：

A.结构化面试

B.标准化评分

C.面试官培训

D.多样化的面试问题

E.避免首因效应与晕轮效应

8.背景调查的内容通常涉及：

A.教育背景

B.工作经历

C.个人品质

D.违法犯罪记录

E.家庭状况（通常不涉及过于私人的信息）

9.心理测验的信度受哪些因素影响？

A.测验长度

B.测验难度

C.被测者特征

D.测验实施条件

E.测验计分方法

10.胜任力模型在人力资源管理中的应用包括：

A.人才选拔

B.