2023年陕西省西安市新城区解放门街道招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2023年陕西省西安市新城区解放门街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、从社区的角度为社会服务的发展作出了贡献的是(?)。

A.睦邻组织运动

B.英国的基督教青年会

C.德国的爱尔伯福改革

D.英美的慈善组织协会

【答案】：A

【解析】本题主要考查对不同组织或运动在社区层面为社会服务发展所作贡献的理解。首先来看选项A，睦邻组织运动致力于改善社区环境、促进社区成员之间的合作与互助，它强调社区居民的共同参与和社区自身的发展能力提升，在整合社区资源、为社区居民提供多样化服务等方面发挥了重要作用，从社区的角度为社会服务的发展作出了显著贡献。再看选项B，英国的基督教青年会主要侧重于青年群体的发展，其活动和服务往往围绕着青年的宗教信仰、身心健康和社交成长等方面，虽然在一定程度上推动了社会发展，但并非主要从社区整体的角度出发来为社会服务作出贡献。选项C，德国的爱尔伯福改革主要是针对贫困救济体系进行的改革，重点在于缓解贫困问题和规范救济制度，更多地是在社会福利政策层面的举措，对于社区层面的全面发展和社会服务的综合贡献相对有限。最后看选项D，英美的慈善组织协会主要是通过协调慈善资源、规范慈善行为来提供社会救助，其关注点更多地集中在慈善事业的组织和管理上，没有像睦邻组织运动那样全面深入地从社区的角度去推动社会服务的发展。综上所述，正确答案是A选项，因为只有睦邻组织运动真正从社区的角度出发，全方位地为社会服务的发展作出了贡献。

2、关于社会工作“多方协同”特点，下列表述正确的有()。

A.社会工作者不是专业人员

B.社会工作者要与服务对象一起做出专业判断

C.工作对象一般不相信社会工作者能够给予有效的帮助

D.社会工作者介入的多是比较复杂的问题，需要与其他人员合作

E.社会工作者介入的大多是比较复杂的问题，在解决这些问题的过程中常常既需要社会工作者之间的分工，也需要他们之间的合作

【答案】：D

【解析】这道题考查的是对社会工作“多方协同”特点的理解。我们来逐一分析各个选项。选项A，社会工作者是经过专业教育和培训的专业人员，所以该选项错误。选项B，虽然社会工作强调与服务对象的互动，但专业判断主要是由社会工作者基于专业知识和经验做出的，并非与服务对象一起做出，该选项不符合实际情况。选项C，工作对象是否相信社会工作者能够给予有效帮助与“多方协同”特点并无直接关联，且这种表述过于绝对。而选项D指出社会工作者介入的多是比较复杂的问题，需要与其他人员合作，突出了“多方协同”的必要性。选项E虽然也提及了社会工作者之间的分工与合作，但没有像选项D那样强调与其他人员合作，不够精准体现“多方协同”的广泛合作内涵。所以综合来看，正确答案是D。

3、某企业聘用一些残疾人，为帮助这些残疾职工进行社区康复，该企业釆用了一系列措施。下列做法中，有助于促进残疾人社区康复的是（）。

A.修建无障碍措施

B.开设职工子弟幼儿园

C.为残疾职工送牛奶

D.开通残疾职工专线班车

【答案】：A

【解析】本题主要考查有助于促进残疾人社区康复的措施。社区康复是残疾人康复的重要途径，其核心在于为残疾人创造一个无障碍、便利且能融入社会的环境。选项A修建无障碍措施，这是促进残疾人社区康复的关键举措。无障碍设施包括但不限于无障碍通道、无障碍电梯、无障碍卫生间等，这些设施能够方便残疾人在社区内自由活动，减少他们出行的阻碍，使他们能更便捷地参与社区的各项活动，更好地融入社区生活，从而促进其康复。选项B开设职工子弟幼儿园，主要是为解决职工子女的入园问题，与残疾职工自身的社区康复并无直接关联，不能直接帮助残疾职工进行社区康复。选项C为残疾职工送牛奶，这只是一种基本的关怀方式，能在一定程度上体现对残疾职工的照顾，但对于促进他们在社区中的康复作用不大，无法从根本上改善他们在社区环境中的活动和融入状况。选项D开通残疾职工专线班车，虽然在出行方面提供了一定便利，但相比修建无障碍措施，其覆盖范围和对社区康复的全面促进作用有限，只能解决残疾职工从居住地到工作地的交通问题，不能解决他们在社区其他场所活动的障碍。综上，有助于促进残疾人社区康复的做法是修建无障碍措施，所以本题正确答案选A。

4、女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。

A.用人单位不得安排其夜班劳动

B.用人单位不得安排其延长工作时间

C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同

D.用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动

【答案】：C

【解析】本题主要考查对《劳动法》中关于怀孕女职工权益保护及用人单位解除劳动合同规定的理解。解题关键在于明确女职工孕期权益保护范围以及用人单位解除劳动合同的法定情形。选项A根据《劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不