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员工工作失误,损失谁承担
傅某与H公司签有无固定期限劳动合同,担任零件部行政助理,岗位基本月薪为6804元。2021年6月28日,H公司向傅某发送的《劳动合同解除通知》载明,“由于您在2021年配件价格调整项目中存在工作过错,造成公司重大损失,公司决定给予立即辞退的纪律处分,于2021年6月28日解除与您之间的劳动关系”。2021年7月21日,H公司又向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求傅某赔偿因违纪行为造成的经济损失725666.59元。
本案主要涉及两个争议焦点:第一,傅某是否存在过错;第二,如果傅某确有过错,是否应当承担赔偿责任。
关于第一个争议焦点。本案中,傅某在H公司工作多年,作为零部件分析员,一直从事零部件价格分析工作,理应熟悉配件价格的分析计算并遵循谨慎、注意义务;同时,基于劳动关系具有人身从属性特点,傅某作为H公司员工,在工作中也应服从上级安排,按照上级指示完成工作。现根据前述查明的事实,傅某于2021年2月23日收到其上级胡某某发送的会议纪要邮件,该会议纪要中载明了2021年配件价格核算方式,并要求按会议纪要中载明的要求核算价格。傅某此时理应按照会议纪要载明的计算方式核算或修改配件价格,但是,傅某并未遵循该要求,仍按照自己认为“正确”的计算公式计算,由此导致上传至会员网的价格出现偏差,傅某的上述行为显然存在不当之处。至于傅某主张其第一次使用的计算公式已在之前的会议上演示过,当时无人提出异议,因H公司对此不予认可,傅某也未提供其他证据佐证,故一审法院对傅某该抗辩意见难以采纳。基于此,一审法院确认傅某在工作中确系存在过错。
关于第二个争议焦点。根据双方提供的邮件等证据显示,傅某在配件价格出现问题之后,积极配合公司进行核查并重新计算上传,并无推诿之意。同时,涉案需计算的零配件数量确实较多,工作量较大,且傅某主观上不存在故意之情形。此外,H公司主张的损失主要系利润损失,并无证据证明存在成本损失。况且,劳动者在履行过程中给用人单位造成的损失,亦属于用人单位经营风险的一部分。另外,H公司已经以傅某存在失职为由解除了傅某的劳动合同,傅某客观上因其过错行为已经受到了最严厉的处罚。故基于以上情节等综合考量,如再要求赔偿损失,对处于被管理地位角色的傅某而言,有失公允。基于此,一审法院对H公司要求傅某赔偿经济损失725666.59元的诉讼请求,不予支持。
据此,一审法院判决:驳回H公司的诉讼请求。
首先,傅某在2021年价格调整工作中存在重大过失。
傅某是零部件分析员,多年来从事零部件价格分析工作。2021年配件价格调整项目中,由于其制作和操作配件价格的EXCEL表格时,使用错误的计算公式,且未检查用公式计算的配件销售价格,将错误的或低于成本的价格上传到销售系统中。经销商用错误的低价采购了配件产品,导致H公司实际经济损失725666.59元。
在2021年配件价格调整工作中,傅某所在部门于2021年2月23日开展了价格调整说明会,并确定了2021年新配件价格定价的计算公式。事实上,此前傅某的上级已逐步告知傅某不同种类配件的计算公式,价格调整说明会上仅是做强调和汇总,而傅某由于理解错误,使用了错误的计算公式,只要其稍加注意,即可发现价格调整说明会上确定的公式与自己使用的公式不同。但傅某并未引起重视,会后也并未提出任何异议,最终导致H公司蒙受重大经济损失。傅某疏于核实,存在重大过失,但一审判决认为傅某系一般过错,与事实不符。
其次,傅某应当赔偿损失。
《民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因此,劳动者在履职中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿。根据傅某上传至会员网的错误价格,与傅某根据公司要求进行纠正之后的正确价格进行对比,得出的差额就是损失,已实际发生且无法拆分出是成本损失还是利润损失,应当认定为直接经济损失,傅某理应赔偿经济损失725666.59元。
最后,即使H公司应承担一定的经营风险,傅某也应赔偿一定比例的损失。
傅某不仅未尽到价格调整人员在调整价格中的高度谨慎义务,亦未尽到普通员工对工作的一般注意义务,存在重大过失。H公司事前已通过开会、邮件方式告知傅某正确计算公式、事后积极补救,已尽到用人单位的义务,不存在任何管理上的过错,不应承担本次损失的全部后果。
劳动者给用人单位造成损失,承担赔偿责任,应以劳动者存在故意或重大过失为前提。本案中,虽然H公司主张傅
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