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干部试用期考核表

一、基本信息

项目

内容

姓名

________

性别

________

出生年月

________年________月

政治面貌

________

学历/学位

________

现任职务

________

任职时间

________年________月

试用期期限

________年________月至________年________月

所在部门

________

考核时间

________年________月________日

二、试用期工作目标完成情况（25分）

序号

试用期既定工作目标

完成情况

评分（自评/部门）

备注

1

________

□超额完成□按要求完成□基本完成□未完成

/

________

2

________

□超额完成□按要求完成□基本完成□未完成

/

________

3

________

□超额完成□按要求完成□基本完成□未完成

/

________

4

________

□超额完成□按要求完成□基本完成□未完成

/

________

本项小计

-

-

/

-

三、综合素质考核（65分）

（一）政治素质（15分）

考核项目

考核要点

评分标准

自评得分

部门评分

政治立场

坚定拥护党的领导，贯彻执行党的路线方针政策

立场坚定，执行坚决得8-10分；基本符合要求得5-7分；存在偏差得0-4分

________

________

大局观念

自觉服从单位整体工作安排，服务发展大局

大局意识强得5分；基本具备大局观念得3-4分；大局意识欠缺得0-2分

________

________

本项小计

-

-

________

________

（二）履职能力（20分）

考核项目

考核要点

评分标准

自评得分

部门评分

岗位适应能力

快速熟悉岗位职责、业务流程和工作要求

适应能力强，很快进入角色得7-8分；基本适应岗位得4-6分；适应较慢得0-3分

________

________

专业素养

具备履行岗位职责所需的专业知识和技能

专业功底扎实得6-7分；基本满足工作需要得3-5分；专业能力不足得0-2分

________

________

决策执行能力

准确理解工作部署，有效组织实施并达成目标

执行高效，成果显著得5分；基本能执行落实得3-4分；执行不力得0-2分

________

________

本项小计

-

-

________

________

（三）工作作风（15分）

考核项目

考核要点

评分标准

自评得分

部门评分

敬业精神

对待工作认真负责，勤勉务实

敬业表现突出得5分；工作态度端正得3-4分；敬业精神欠缺得0-2分

________

________

担当意识

面对困难和问题主动作为，勇于承担责任

敢于担当，积极解决问题得5分；基本能担当职责得3-4分；担当意识不强得0-2分

________

________

团队协作

善于与同事沟通协作，营造良好工作氛围

协作能力强，群众评价好得5分；能配合团队工作得3-4分；协作能力欠缺得0-2分

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________

本项小计

-

-

________

________

（四）廉洁自律（15分）

考核项目

考核要点

评分标准

自评得分

部门评分

纪律遵守

严格遵守党纪国法和单位各项规章制度

纪律观念强，无违纪行为得8分；基本遵守纪律得5-7分；存在轻微违纪得0-4分

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廉洁从政

坚守廉洁底线，自觉抵制不良风气

廉洁自律意识强得7分；基本做到廉洁自律得4-6分；存在廉洁风险苗头得0-3分

________

________

本项小计

-

-

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四、民主测评情况（10分）

测评项目

优秀（8-10分）

良好（5-7分）

一般（3-4分）

较差（0-2分）

测评得分

群众认可度

□得票率≥80%

□50%-79%

□30%-49%

□30%

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五、加减分项目

项目

具体事由

分值

部门确认

加分项

获县级及以上表彰、完成急难险重任务等

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________

减分项

工作出现重大失误、违反廉洁纪律等

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________

考核总分

（目标完成+综合素质+民主测评）+加分-减分

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________

六、考核等次评定

评定标准

考核等次

评定结果

85分及以上

优秀

□是□否

70-84分

合格

□是□否

60-69分

基本合格

□是□否

60分以下

不合格

□是□否

七、个人试用期总结

主要工作业绩、