医院后勤绩效考核五种方法绩效工资二次分配的结构设计 .pdf

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医院后勤绩效考核五种方法绩效工资二次分配的结构设计

医院后勤绩效考核管理要点

医院后勤岗位种类、岗位价、考核指标、考核方式方法等要体

现公平性,得到绝大多数员工的认同。考核制度、考核标准与考核流

程及方法要明确,指标尽可能量化,减少主观价指标。绩效考核组

织的考核态度要客观、认真、负责。考核结果应公开并对被考核者反

馈和沟通。

医院后勤员工的薪酬分配与激励机制建立在一定的绩效管理目

标基础上,因此,所有薪酬的

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