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六种心态，快速适应职场

从校园到社会、从课堂到职场，是每一名职场新人必经的人生转折。每个人都要尽快调整心态、转变角色，快速融入社会、适应职场，若要成长为一名可堪大用、能担重任的栋梁之材，初入职场之时，应保有以下这六种心态。

学无止境，勤则可达。无论毕业于哪所名校、手捧多高学历，也不论在校学习成绩多么拔尖、怀揣多少奖状，初入职场者都是一名“小白”，需要在实践中结合实际，有针对性地、快速地、持续地、广泛地加强学习，否则，仅凭学到的书本知识，很难满足现实中的岗位需要。

初入职场，应保持“空杯心态”，从岗位应知应会的ABC学起，打牢业务技能基础；以“三人行必有吾师”的心态，主动向老师傅、技术骨干、管理人员、先进模范请教，学习他们的敬业态度、创新精神、实践经验；以“逆水行舟，不进则退”的危机感超前学习、深度学习，加强知识与技能储备；坚持“实践出真知”的理念，把现场当教室，把难题当课题，主动到艰苦岗位、复杂环境、生产一线学习历练，在解决难题中积累经验、提升本领。

没有执行力就没有竞争力、战斗力。服从是执行力的重要标志，更是一种职业素养。一名称职的员工必须树立服从意识，没有服从观念，就不可能把自己的工作做好。任何一个单位都是多单元、多系统、多业务、多岗位、多工种的联合体，唯有每个“点、线、面”都服从发展目标、任务指令、制度规范、质量标准，才能保证衔接紧密、安全有序、运行高效，否则各吹各号，势必人心涣散、一盘散沙，必然在行业与社会竞争中败北落伍。

现实生活中，我们缺少的不是寻找借口的人，而是那种想尽加法去完成任务的人。职场新人必须把服从作为“天职”，不讨价还价、不阳奉阴违、不投机取巧，做到闻令而动、听令而行、令行禁止，体现高度的大局观、执行力。

“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”饱满的人生需要经历长期的沉淀，所有吃过的苦、受过的累，都会成为成长过程中的宝贵财富。

职场新人应把吃苦当“吃补”，不以物喜、不以己悲，以苦为乐、以苦为荣，胸怀“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的职场情愫，坚守“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的职业操守，繁重任务不摆手、矛盾困难不袖手、岗位职责不撒手，用吃下勤干与实干的辛苦换来成功与进步的甜蜜。拥有吃苦之心，不是盲目出大力、流大汗，不是“白+黑”“5+2”整体忙忙碌碌，而是要把乐于吃苦与善于吃苦有机融合，勤于思考、勇于实践、善于复盘，在创造业绩的同时积累知识、经验、才能，不断提升思想觉悟、人格魅力、心胸眼界、本领指数，在实现伟大事业的新征程上留下奉献作为、成长进步的踏实足印。

团结就是力量。无论从事科研还是从事生产、担任管理角色还是执行角色，任何一个职位、任何一项业务，都需要上下左右群策群力、汇才聚智，协同配合、紧密协作，心往一处想、劲朝一处使，相互监督、相互支持，相互配合、相互成就，靠单打独斗、个人英雄主义无法保证高质量、高效率、高效益。

职场新人必须学会容人、容事，不因兴趣爱好不同、能力看法、年龄性别差异而疏远他人。要坚持工作为重、大局为重，以五湖四海的胸襟团结一切可以团结的力量，特别要注重团结那些与自己观点不太一致、行事风格不太一样以及曾经发生过矛盾、纠纷的同事，多看他人长处、优点，包容他人的短处、缺点，以共同的目标、共同的责任把更多的人团结凝聚起来，画出干事创业的最大同心圆。

责任感、责任心是指一个人对自己的所作所为应该担负的责任。责任心是干好工作的基础、成就事业的前提。高尔基曾说：“负责任，是一个人最基本的品质。如果我们放弃了责任，也就等于放弃了整个世界。”在这个世界上，没有不需要承担责任的工作。职位越高、从事的工作越重要，担负的责任就越大。

因此，职场新人必须看重自己、看重职责、看重事业，把个人梦想追求放到单位整体事业中去谋划，充分认识到个人与组织是一荣俱荣、一损俱损的命运与利益共同体，对自己负责、对岗位负责、对任务负责，就是对全局负责、对事业负责、对未来负责，以高度的主人翁责任感把职责赋予的使命、组织安排的任务、领导交待的事项谋划好、组织好、实现好，让组织放心、领导省心、群众称心、自己舒心。

创新是引领高质量发展的第一动力。从“嫦娥”奔月、“蛟龙”入海、“北斗”组网等重大科技成就，到南水北调、西气东输、港珠澳大桥等重大工程，每一项成绩的取得都离不开科研人员和建设者们的勇敢创新。唯创新者进，唯创新者强，唯创新者胜。

职场新人要充分发挥观念新、思维新、知识新、闯劲足的优势，敢于瞄准影响高质量发展的“卡脖子”难题揭榜挂帅、勇毅出征，保持不服输、不怕输的创新拼劲、韧劲、犟劲，在打造原創技术策源地、实现高水平科技自立自强实践中站头排、挑大梁、当先锋，为建链、固链、稳链、延链贡献聪明才智。要坚持常态创新、持续创新，不因创新小有成就而沾沾自喜、