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20个HR最常用的面试问题及答案

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20个HR最常用的面试问题及答案(3)

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20个HR最常用的面试问题及答案

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题13：“你为什么选择我们公司”

思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态

度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重

视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说

出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然

后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批

准，最后根据计划开展工作。”

问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办”

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思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种

情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经

理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，

对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生

缺乏经验，如何能胜任工作”

问题16：“我们为什么要录用你”

思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴

趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感

和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公

司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题17：“你能为我们做什么”

思路：1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个

职位所能发挥的作用。

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3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个

问题。

问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作”

思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘

单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书

期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本

知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤

奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题19：“你希望与什么样的上级共事”

思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的

意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环

境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么”

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思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单

位的“离职原因”在此家招聘单位