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12|经历没有亮点可讲？你需要做份“详历”
2019-02-25飞
讲述：飞
时长13:57大小12.78M
你好，我是飞。今天我们讲讲“找亮点”这个话题。
在“如何让你的简历更受青睐”一文中，我提到说，一个好的简历，应该具备4个特点：
有价值、易匹配、无硬伤、有亮点。那么，有位朋友就问了：“我的项目经历不多，也没
有获过奖，感觉没什么亮点可写，怎么办呢？”
别慌，今天我们就来聊一聊：如何从过去的经历中，发现亮点。这里提到的一些方法，不
仅对面试，即使对你与的工作沟通，也会有帮助。
写简历，有一个误区：
很多人觉得简历上列的项目越多越好，堆的技术名词越多越好，显得自己十
八般武艺样样精通。但是面试官不一定这么认为。
一个是，你列那么多技术和经历，不一定这个待招职位都用得上，因此除了面试官关
心的那些，其他都成了“干扰项”；另一个是，如果你接触这些技术的时间都不足够
长，面试官会觉得你没有一样是精通的。
这么看，简历条目写多了不好，可是，写少了是不是显着技能和经历贫乏呀？不是，重要
的是做到“有价值”和“易匹配”，如果有打动面试官的“亮点”，与其他简历形成区分
度，就能提高通过筛选的机率。的简历写五个字就够了：我做了。所以，关键
是要找到亮点。
什么才是亮点？
对于面试官而言，亮点是你打动他的能力素质，以及有价值的成果。能力素质包括经验、
技能、潜力和动机，这在“01|公司到底想要什么样的人？”里详细介绍过；成果包括做
出的产品、服务，总结的方法、实践，培养的人才和团队，以及各种形式的认可和。
每个成果都是独一无二的，肯定在某些点上是有价值的，只是看对谁、对哪段时间而言。
即使是“，必属废品”的各种无用发明，对于大众也有十足的价值。这些都
是“可见的亮点”。而塑造这些成果，所需要的能力素质，就是面试官看中的亮点，这
是“不可见的亮点”。你需要把这些不可见的亮点挖掘出来，和那段经历一起阐述成小故
事，准备好并展示给面试官。
下面的点看起来是亮点，但不一定禁得住面试官推敲：
在大公司工作过；
10年工作经历；
参加过10亿的大项目；
出国读书。
以上这些“可见的亮点”，能使你的简历更光鲜，但是面试时的深入考查，会把这些活动
背后的成果和能力素质挖掘出来。如果没有发现什么成果，也没有展现突出的能力素质，
面试官就会失望了，认为你虽然具备了好的环境和条件，但却没有抓住机会发展自己、做
出成绩。
所以，亮点不仅仅是表面可见的部分，要发掘到支撑这些亮点的能力素质，才是真正找到
了亮点。
如何找亮点？
很多人都说难于发现自己经历的亮点。这是个普遍的现象，类似于“知识的
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