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胜任力应用案例一基于胜任力模型的甄选体系
[实验目的]
本实验通过某房地产中介公司招聘置业顾问的生动案例，向学生展示将胜任力模型应用
于招聘甄选的实际情境、如何将胜任力模型与招聘甄选体系的简历筛选、面试评价、录用决
策过程紧密结合从而使得胜任力模型得以“落地”，培养学生对于胜任力模型应用的实际操
作能力。
[实验准备]
生成适当数量的序列号，并发给学生。
操作指导：
1.发布实验：登陆北森人力资源实践教学系统V4.0-胜任力-发布实验
-选择胜任力应用案例基于胜任力模型的甄选体系-下一步，发布实验名称、参考答案和
备注-发布活动。
2.生成并序列号：进入序列号管理-生成适当数量的序列号-将序列号给学生。
注：如果学生第一次使用该系统完成实验，则首先要求学生完成。
[实验过程及指导]
1.学生进入实验：
要求学生使用各自邮箱及登陆北森人力资源实践教学系统V4.0学生前台，进
入“新实验”，提交序列号，点击“开始实验”进入。
注：若学生在此之前提交过其他实验的序列号，则点击“查看过往实验”可查看过往的实验，
也可以继续完成尚未完成的实验。
2.按照软件提示学习实验：
⑴学习案例的背景
目的：让学生了解在招聘环节中应用胜任力模型的具体问题情境和胜任力模型本身。
操作：在的指导下阅读系统中提供的说明。
⑵简历筛选的过程
目的：使学生了解如何在招聘流程的第一关：简历筛选时应用胜任力模型。
操作：在的指导下阅读系统中提供的说明。
⑶面试选拔
目的：使学生了解如何在招聘流程的环节：采用各种评估方法考核候选人时应用胜任力
模型。
操作：在的指导下阅读系统中提供的说明。
（4）做出录用决策
目的：使学生了解基于胜任力模型如何做出录用决策。
操作：请学生根据系统提供的候选人的评估数据和职位要求，做出回答。
（5）总结评估
目的：帮助学生总结梳理招聘过程中各个环节应用胜任力模型的重点工作。
操作：在的指导下阅读系统中提供的说明。
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