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通识员工胜任模型，培训练就专业功底
李青智静
2021年，00后走入职场。意气飞扬的90后，乘风而来的95后，蓄势待发的00后，正成长为职场的力量担当，引领着职场新风象。新生代员工有着明显的代际职业特征，思维多变、敢于创新、追求自我，价值观与70后、80后有着巨大差异。新生代员工有特立独行的人生观与价值观，更加关注自我的发展前景和在企业能获取的未来利益，以及自己在组织中有无发展平台和晋升空间。企业如何最大限度地开发新生代员工的潜能，使得他们胜任工作岗位，帮助他们实现自我成长和自我价值，是人力资源管理者应重点思考的问题。
新生代员工逐渐代替80后成为职场的主力军，处处体现着与前一代不同的胜任
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