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银龄在互联网里再次“乘风破浪”

中国是人口规模巨大的发展中国家。改革开放以来，中国经济的飞速发展带来了居民生活条件的大幅改善与医疗水平的大幅度提升，居民人均预期寿命也相应提升。与此同时，基于我国过去实施的计划生育政策，以及人们生活方式、生活理念的逐渐变化，近年来，我国出生人口总数整体呈下降趋势。这两方面因素使我国人口结构发生了显著变化，人口老龄化问题开始显现。人口老龄化不仅会严重影响社会的经济增长率和经济创新力，而且还会加重社会经济负担，使经济发展止步不前，甚至倒退。因此，对老年人力资源进行探索开发，优化我国老年人力资源开发战略，对于维持我国经济高质量发展具有重要意义。

国家统计局发布的数据显示，2021年我国65周岁及以上人口占比达到14.2%。根据联合国《人口老龄化及其社会经济后果》提出的划分标准，65周岁及以上人口占总人口比例为14%的社会则被视为深度老龄化社会。由此，我国已经进入深度老龄化阶段。

我国人口老龄化呈现五大特点：第一，老年人口基数大；第二，老龄化速度快；第三，面临高龄化和空巢问题；第四，老年抚养比大幅上升，养老负担不断加重；第五，未富先老。

人口老龄化主要会带来以下影响：首先，降低经济增速。人口老龄化会导致劳动力的人口总数不断减少，引发劳动力资源结构性紧缺。其次，加重社会负担。老年人口数量的增加会使年轻人的养老负担加重。最后，人口老龄化会阻碍社会的创新能力。与年轻人相比，老年人思想相对保守、固化，学习和创新能力均较弱。

积极应对人口老龄化问题，对于我国经济、社会等各方面发展都具有重要意义。

老年人才具有极大的开发潜力。老年人才拥有丰富的经验和阅历，相较于年轻人，他们经过岁月的“打磨”，大多积累了丰富的待人处事经验，拥有“大智慧”和稳定情绪。另外，老年人多为退休人员，相比于退休生活，适当的工作更容易使其从中获得价值实现感和自我满足感。

老年人力资源开发具有多重意义。首先，老年人力资源开发对促进我国经济发展意义深远，将老年人作为特殊人力资源实施针对性开发利用，使其成为劳动人口，对缓解我国人口老龄化压力及促进经济发展可起到一箭双雕的作用。其次，老年人力资源开发对减轻社会负担、维护社会稳定具有重要意义。随着老年人口数值及占比的提升，年轻人担负的养老压力不断加重，社会对养老事业的投入也不断增多，对老年人力资源进行开发利用不仅可减轻年轻人的养老压力，还可有效减少国家对养老服务资金的投入，大大减轻社会负担。最后，老年人力资源开发对于实现人才效益最大化具有重要作用，充分调动老年劳动力，可推动劳动力的合理配置，有效应对结构性用工荒问题。

●帮助老年群体跨越“数字鸿沟”

互联网为人们的工作和生活带来了快捷、便利和高效，但并不是所有人都能适应并融入这种网络化、智能化、虚拟化的生活，如老年人群体。随着网络的出现，人类社会进入高速发展阶段，日新月异的变化使相当一部分老年人与现代社会生活、与互联网时代呈现“脱钩”状态。

当前，大数据与互联网的应用已经渗透到生活的方方面面，如手机支付、扫码出行、网购、外卖，等等。可以说，如今人们的衣食住行都离不开数字技术。然而与互联网时代“脱钩”的老年群体由于网络接触面窄、新知识汲取能力弱等因素，往往不会、不习惯应用互联网技术，大部分仅能通过手机进行简单的微信语音交流和短视频观看，以致在到处都是手机支付，连在饭店点餐都要扫码的社会里面临一定障碍，甚至感到孤独和恐惧。“数字”对于他们来讲像是难以逾越的“鸿沟”。

充分利用互联网和数字技术，不仅可提高老年人力资源开发的可行性和有效性，还是解决人口老龄化所带来的社会问题的重要途径之一，因此，必须帮助老年群体摆脱与互联网时代的“脱钩”状态。有关机构、组织应基于社会调查，深入了解老年群体的需求与困难，大力向老年群体科普互联网知识，培养其基本的互联网使用技能，借助互联网平台实现一对一的智慧助老，使老年群体在互联网时代不“掉线”，成功跨越“数字鸿沟”。

●通过网络平台传授知识经验

在我国退休老年人群中，有很大一部分是高水平人才，他们在其专业领域具有丰富的知识储备和实践经验，即使退休后也完全有能力继续发挥才干，创造社会价值。然而，这些老年人由于身体机能的下降，大多只能从事脑力工作，即使是日常的上班出勤也可能使其“吃不消”。

互联网时代下，这个问题迎刃而解。对于高水平老年人力资源的开发利用可以借助互联网来实现，如网上授课、网上咨询指导。我国的网络课程发展已十分成熟，具有覆盖广泛、形式多样的特点，如考研网课、雅思网课、公务员考试网课、事业单位考试网课等。对于从事教育相关行业的高水平老年人而言，他们可以居家开展网课教学，以继续其教育工作，进一步发挥个人价值。企业、单位等也可以借鉴这种方式，通过返聘的形式将退休的高水平人才返聘回来，使其可基于网络平台实现对现场工作的指导。如此，