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论“过劳死”问题的法律调整与完善：基于权益保障与制度优化视角

一、引言

1.1研究背景与动因

在现代社会，经济的快速发展和竞争的日益激烈，使得工作强度和时长不断增加。在金融领域，从业者常面临巨大的业绩压力，频繁加班以完成复杂的金融分析和交易操作，长时间处于高度紧张状态。广告行业为了满足客户需求、应对激烈的市场竞争，创意团队常常日夜赶工，为一个项目连续奋战数周。IT行业更是加班成风，程序员们为了完成项目开发和解决技术难题，熬夜加班是常态。

过度劳动导致的“过劳死”现象愈发频繁，引起了广泛的社会关注。2021年5月17日，世界卫生组织（WHO）和国际劳工组织（ILO）联合发布的全球首份关于长时间工作对生命和健康影响的分析报告显示，2016年，每周工作超过55小时导致了74.5万人死于中风和缺血性心脏病。近年来，国内“过劳死”事件也屡见不鲜，如2020年春雨医生创始人张锐因心肌梗塞去世，年仅44岁，他生前常提及工作的高强度与自身的焦虑；2023年牧原股份旗下公司33岁的销售人员蒋邓帅加班至凌晨后次日身亡，家属为其申请工伤认定及行政复议却历经波折。

“过劳死”不仅是一个严重威胁劳动者生命健康的问题，还对社会稳定和经济可持续发展产生了负面影响。从社会稳定角度看，大量“过劳死”事件的发生，容易引发劳动者对工作环境和自身权益保障的担忧与不满，进而可能导致劳资关系紧张，甚至引发群体性事件，破坏社会的和谐稳定局面。在经济可持续发展方面，“过劳死”意味着人力资源的过早损耗，企业需要投入更多的成本用于人才的重新招聘、培训和团队的重新磨合，影响企业的生产效率和创新能力。从宏观经济层面看，劳动者作为生产力的核心要素，“过劳死”现象的频发会削弱整个社会的劳动力素质和供给能力，阻碍经济的持续健康发展。

当前，我国在“过劳死”的法律调整方面存在诸多不足。在立法上，“过劳死”缺乏明确的定义和认定标准，现有法律如《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等虽对劳动者权益保护和工作时间等作出规定，但难以直接适用于“过劳死”案件的处理。在司法实践中，由于法律规定的模糊性，各地法院对于“过劳死”案件的判决标准不一，导致同案不同判的现象时有发生，劳动者的合法权益难以得到有效保障。劳动监察部门在对企业用工情况的监督检查中，对于过度劳动的监管力度不足，难以有效遏制“过劳死”现象的发生。

因此，深入研究“过劳死”问题的法律调整具有重要的现实意义和紧迫性。通过完善相关法律制度，明确“过劳死”的认定标准、企业责任和赔偿机制等，能够为劳动者的生命健康权提供更有力的法律保障，促进企业规范用工，维护社会的和谐稳定和经济的可持续发展。

1.2研究目的与意义

本研究旨在深入剖析“过劳死”问题的法律调整现状，揭示其中存在的问题与不足，进而提出具有针对性和可操作性的完善建议，以实现对劳动者合法权益的有效维护，促进和谐劳动关系的构建。

从劳动者权益保护角度来看，劳动者作为社会财富的创造者，他们的生命健康权理应得到充分尊重和保障。然而，当前“过劳死”现象的频发以及法律调整的缺失，使得劳动者在面对过度劳动的侵害时，往往处于弱势地位，难以获得有效的法律救济。通过本研究，明确“过劳死”的认定标准，能够让劳动者在权益受到损害时，有明确的法律依据来主张自己的权利；完善企业责任，能够促使企业重视劳动者的生命健康，合理安排工作任务和工作时间；健全赔偿机制，则能在劳动者遭受“过劳死”不幸时，为其家属提供必要的经济支持和精神慰藉，从而切实维护劳动者的合法权益。

从社会层面而言，和谐稳定的劳动关系是社会和谐稳定的基石。“过劳死”问题若得不到妥善解决，容易引发劳动者对企业和社会的不满情绪，甚至可能导致群体性事件的发生，影响社会的安定团结。完善“过劳死”法律调整，能够规范企业的用工行为，减少因过度劳动引发的劳资纠纷，促进劳动关系的和谐稳定，进而为社会的和谐发展创造良好的环境。

在经济可持续发展方面，劳动者是经济发展的核心要素，他们的身心健康直接关系到经济发展的质量和效率。“过劳死”现象导致人力资源的过早损耗，增加了企业的用工成本和社会的负担，不利于经济的可持续发展。通过完善法律调整，促使企业合理安排劳动强度和工作时间，能够提高劳动者的工作效率和生产积极性，为经济的可持续发展提供有力的人力支持。

1.3国内外研究综述

国外对于“过劳死”法律调整的研究起步较早。在日本，作为“过劳死”问题较为突出的国家，相关研究成果丰富。学者们深入探讨了“过劳死”的认定标准，如通过“发症促进说”来判断工作与死亡之间的因果关系，着重考量派遣作业在疾病诱发过程中的显著影响。在法律规制方面，日本不断完善相关法律，1987