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公司员工手册

前言

欢迎您加入[公司名称]大家庭！本手册旨在为您提供关于公司文化、规章制度、权利义务、奖惩机制等方面的全面信息，帮助您快速融入公司环境，明确工作准则，共同营造积极向上、规范有序的工作氛围。请您认真阅读并严格遵守本手册规定，公司将依据本手册对员工进行管理，员工的合法权益也将据此得到保障。本手册未尽事宜，将按照国家法律法规及公司相关补充规定执行。

一、公司概况

（一）公司简介

[公司名称]成立于[成立年份]，是一家专注于[核心业务领域]的企业。经过多年发展，公司已形成[核心优势，如技术领先、市场占有率高、品牌影响力大等]，业务范围涵盖[主要业务板块]，在[行业地位或荣誉成就]方面取得了显著成绩。公司始终秉持[核心价值观，如诚信、创新、协作、卓越等]，致力于为客户提供[核心价值主张，如高品质产品、专业服务等]，为员工创造发展平台，为社会贡献价值。

（二）组织架构

公司实行[管理模式，如董事会领导下的总经理负责制]，组织架构设置如下：

最高决策机构：董事会

日常经营管理机构：总经理办公会，由总经理、副总经理及各部门负责人组成

主要职能部门：包括[部门名称1]、[部门名称2]、[部门名称3]等，各部门具体职责详见《部门职责说明书》

（三）企业文化

使命：[公司使命描述，如“通过技术创新推动行业发展，提升人类生活品质”]

愿景：[公司愿景描述，如“成为行业内领先的创新型企业，打造百年品牌”]

核心价值观：

诚信：坚守诚信原则，对客户、员工、合作伙伴坦诚相待

创新：鼓励创新思维，持续探索新技术、新方法、新模式

协作：倡导团队协作，营造互助共赢的工作氛围

卓越：追求卓越品质，不断提升产品和服务水平

二、入职与离职管理

（一）入职流程

新员工入职时，需向人力资源部提供以下材料：身份证原件及复印件、学历学位证书原件及复印件、相关资格证书原件及复印件、近期免冠照片[X]张、原单位离职证明（应届生提供就业推荐表）等。

人力资源部核对材料无误后，为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、发放员工手册、登记个人信息、办理工牌、考勤卡等。

人力资源部组织新员工入职培训，内容包括公司概况、企业文化、规章制度、安全知识等，培训结束后安排到所在部门报到。部门负责人为新员工指定导师，负责指导其熟悉工作环境、岗位职责和业务流程。

（二）试用期管理

新员工试用期为[X]个月，试用期工资按照劳动合同约定执行，不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不低于公司所在地的最低工资标准。

试用期内，人力资源部及所在部门将对新员工的工作表现、纪律遵守等情况进行考核。试用期考核合格者，正式转为公司员工；考核不合格者，公司将与其解除劳动合同。

试用期内员工如需离职，需提前3日向公司提出书面申请；公司如需解除劳动合同，将提前3日通知员工并说明理由。

（三）离职流程

员工离职需提前[X]日（试用期提前3日）向所在部门提交书面离职申请，经部门负责人同意后，报人力资源部审核。

离职员工需在规定时间内办理工作交接手续，包括交还工牌、考勤卡、办公设备、文件资料、客户资源等公司财物，结清与公司的借款、赔偿等款项。

工作交接完毕后，人力资源部为离职员工办理离职证明、社保公积金停缴等手续，结算工资及其他应付款项。员工离职后，应遵守必威体育官网网址协议等相关约定，不得泄露公司商业秘密。

三、工作时间与考勤管理

（一）工作时间

公司实行[工时制度，如标准工时制]，每周工作[X]天，每日工作时间为[上午X:XX-XX:XX，下午XX:XX-XX:XX]，中午休息[X]小时。

因工作需要安排加班的，员工应服从公司安排。加班需提前填写《加班申请单》，经部门负责人批准后生效。加班时间公司将按照国家规定支付加班费或安排调休。

特殊岗位因工作性质需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，另行规定并向劳动行政部门备案。

（二）考勤规定

员工上下班需通过考勤机打卡或线上考勤系统签到，严禁代打卡。忘记打卡的，需在当日内填写《补打卡申请单》，经部门负责人批准后交人力资源部备案，每月补打卡次数不得超过[X]次。

员工迟到、早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到、早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；迟到、早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。

员工旷工一天，扣罚当日工资的[X]%；当月旷工累计[X]天的，公司有权与其解除劳动合同，并不予支付经济补偿。

员工请事假、病假、年假等，需提前填写《请假申请单》，按审批权限报批。请病假需提供县级以上医院出具的诊断证明；请年假按照国家规定及公司制度执行。

四、工作纪律与行为规范

（一）基本行为准则

员工应遵守国家法律法规及公司各项规