人事行政管理制度培训（42页PPT）.pptVIP

人事行政制度管理

人事行政总监招聘主管招聘、人员配置等人事专员员工入、离职手续考勤、医保事务等薪酬绩效主管薪酬、绩效及社保、公积金等行政主管行政事务管理固定资产管理行政司机公司车辆驾驶及车辆养护、维修行政专员办公用品、福利发放等行政事务工作行政助理公司级会议纪要、文件发文管理总裁办日常事务处理IT管理员电脑设备维护信息系统维护人事行政部架构及分工

1人力资源管理

人力资源管理福利五险一金、法定假日、公司假日、员工补助、员工奖励、2016年度新增福利项目等；制度服务招聘与录用管理、人才推荐奖励、考勤管理、人员异动管理、薪酬管理、绩效管理、竞聘、员工关系、临时工管理、实习生管理、离职管理等；劳动法律咨询、保险咨询、福利待遇解释、合同条款解释、薪酬绩效讲解、政策咨询、人力资源开放日等；

满妃福利住房公积金养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险五险一金企业缴纳20%、个人缴纳8%企业缴纳1.5%、个人缴纳0.5%企业缴纳7%、个人缴纳2%企业缴纳0.5%、个人不缴纳企业缴纳0.7%、个人不缴纳企业缴纳7%、个人缴纳7%缴费金额=缴费基数*缴费比例，按照2015年长春地区相关规定，我公司五险缴费基数为，住房公积金缴费基数为；由此计算，五险一金个人月承担金额为：元，企业承担金额为：元；

法定假日共3天元旦共7天春节共3天清明节共3天端午节共7天国庆节共3天劳动节共3天中秋节2016

公司假日婚假产假陪产假哺乳假丧假婚假：天提前15天申请在结婚证领取之日起六个月内一次性休完提交结婚证复印件直系亲属：包括父母、配偶父母、配偶、子女丧假3天祖父母、外祖父母、同父母兄弟姐妹丧假1天女员工产假连续天（含节假日），难产增加15天，多胞胎者每多一胎增加15天产假提前30天申请产假期间享受基本工资待遇男员工法定配偶符合生育条件的，给予护理假天陪产假期间享受日工资的80%在孩子满一周岁前，每天可享有1小时的带薪哺乳假哺乳假可根据情况拆分使用

公司假日带薪年假入职1～10年可享受5天年假，即：员工入职满1年可于次年享受5天年假；入职10（含）～20年可享受10天年假；入职20（含）年以上可享受最多15天年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》中对带薪年假折算的规定，对于入职刚满一年的员工，人事专员应依据《办法》中明确的折算公式“（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”，进行折算和员工申请带薪年假的审核工作。折算后不足1天的，当年不予计算。带薪年假如遇节假日及公休日自动顺延，如果您在当年累计病假超过2个月（含产假），将不能申请当年的带薪年假；如果您已休完带薪年假，则不能享受下一年度的带薪年假。申请年假：提前10天报请部门负责人审核、人事行政部总监核准，总裁或副总裁签批方可办理工作交接及休假。部门经理级以上管理人员须提前20天报总裁批准。各部门负责人应做好本部门员工年度休假计划，原则上不允门，有员工同时休年假。在公司及部门工作繁忙期间，公司有权将休假时间延后。本年度未休年假，将于12月31日24:00清零，不予滚动。

员工补助满勤奖：正式员工，当月无病假、事假、迟到、早退、旷工等情况，每月给予100元。工龄奖：在公司服务期超过一年的员工，公司予以每月100元的工龄奖励，此后每增加一年，即增加100元，至500元封顶。交餐补：正式员工，每月200元。话费补：客户经理、外训、采购岗位每月100-200元。加班打车报销：加班20:00以后，凭打车发票报销。

员工奖励季度红包本着风险共担、利益共享的原则，公司设立季度红包。公司正式员工可以享受自转正之日起的红包待遇。季度红包以当季公司销售收入增长率和净利润增长率为主要参考系数，随当季度最后一个月工资一同发放。

节日礼物人事行政部将根据情况，在重要节日为全体员工准备节日礼物；其他福利水果日每周一人事行政部将为总部员工采购两种水果；饮品及设备公司长期为您提供咖啡、茶等饮品及冰箱、微波炉等福利设施；图书馆及培训员工图书馆为员工免费提供图书借阅服务，培训部定期组织员工培训与学习；生日祝福在您的生日来临时，会收到公司的生日祝福及小惊喜；

20年新增福利项目新增福利优秀人才奖励计划优秀人才奖励政策职场周年庆活动

人力资源管理制度01.招聘与录用管理制度02.人才推荐奖励制度03.考勤管理制度04.人员异动管理制度05.薪酬管理制度06.绩效管理制度07.员工福利制度08.竞聘管理制度09.员工劳