2025年医学高级职称-健康教育与健康促进(医学高级)历年参考题库含答案解析(5套100道合辑-单选.docxVIP

2025年医学高级职称-健康教育与健康促进(医学高级)历年参考题库含答案解析(5套100道合辑-单选.docx

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2025年医学高级职称-健康教育与健康促进(医学高级)历年参考题库含答案解析(5套100道合辑-单选题)

2025年医学高级职称-健康教育与健康促进(医学高级)历年参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】健康信念模式理论中,个体产生行为改变的关键因素是感知到的哪项障碍?

【选项】A.感知收益B.感知障碍C.自我效能感低D.主观规范高

【参考答案】B

【详细解析】健康信念模式理论强调个体对健康行为的态度受感知收益、感知障碍、自我效能感和主观规范共同影响。感知障碍指个体认为执行健康行为需要克服的困难,如时间成本或经济压力,是阻碍行为改变的核心因素。选项A(感知收益)和D(主观规范高)属于促进因素,C(自我效能感低)与执行信心相关,均非关键障碍。

【题干2】知信行模式(TPB)的四个阶段中,行为实践阶段的基础是?

【选项】A.信念形成B.态度形成C.行为意向D.行为执行

【参考答案】C

【详细解析】知信行模式的核心逻辑为“信念→态度→行为意向→行为执行”。行为意向是态度与主观规范共同作用的结果,直接影响行为执行。选项A(信念)是前提,B(态度)是中间环节,D(行为执行)是最终目标,均非行为实践阶段的基础。

【题干3】慢性病社区干预中最有效的三级预防措施是?

【选项】A.健康风险评估B.早期筛查C.疾病治疗D.健康政策制定

【参考答案】A

【详细解析】三级预防中一级预防针对疾病发生(如健康教育),二级预防针对早期发现(如筛查),三级预防针对疾病后管理(如康复)。健康风险评估通过量化个体风险,指导精准干预,属于二级预防的核心手段。选项B(早期筛查)与二级预防重叠,D(政策制定)属于宏观策略,均非最佳答案。

【题干4】健康行为改变理论中,“小步骤策略”最适合哪类人群?

【选项】A.缺乏动机者B.高自我效能者C.习惯固化者D.认知失调者

【参考答案】A

【详细解析】小步骤策略通过降低行动门槛(如每周运动1次)激发动机,适用于缺乏行为启动能力的群体。选项B(高自我效能者)已具备执行信心,无需分步引导;C(习惯固化者)需强化行为维持而非启动;D(认知失调者)需解决态度矛盾,与策略目标无关。

【题干5】健康生活方式量表(HLQ)的适用人群是?

【选项】A.慢性病患者B.成年人C.青少年D.孕妇

【参考答案】B

【详细解析】HLQ量表包含6个维度(如情感健康、身体功能),经多中心验证适用于18-65岁成年人。选项A(慢性病患者)需结合专科量表;C(青少年)需调整评估指标;D(孕妇)涉及特殊生理阶段,均超出量表设计范围。

【题干6】职业健康促进中,针对颈椎病高发企业应采取的主要干预措施是?

【选项】A.工时制度改革B.健康体检C.工位改造D.心理辅导

【参考答案】C

【详细解析】工位改造(如调整显示器高度、引入人体工学椅)直接改善职业暴露因素,是物理预防的核心手段。选项A(工时改革)属于管理策略,效果滞后;B(体检)侧重疾病发现;D(心理辅导)针对心理因素,非颈椎病主因。

【题干7】健康传播中的“健康信息分层策略”适用于哪种传播场景?

【选项】A.大众媒体宣传B.精准健康咨询C.健康教育课程D.政策文件解读

【参考答案】B

【详细解析】分层策略指根据受众认知水平调整信息复杂度,如对文化程度低者采用图文结合,适用于个性化场景。选项A(大众媒体)需标准化信息;C(课程)需系统性设计;D(政策文件)侧重权威表述,均无法灵活适配个体差异。

【题干8】健康风险评估工具中,“Framingham心脏危险评分”主要用于评估?

【选项】A.糖尿病风险B.骨质疏松风险C.心血管疾病风险D.癌症风险

【参考答案】C

【详细解析】Framingham评分基于年龄、血压、血脂等10项指标,经数十年验证用于心血管疾病(CVD)风险预测,是临床指南推荐工具。选项A(糖尿病)常用UKPDS评分;B(骨质疏松)需骨密度检测;D(癌症)依赖肿瘤标志物筛查。

【题干9】健康生活方式干预中,评估干预效果的黄金标准是?

【选项】A.健康档案完整度B.行为改变持续时间C.生理指标改善D.依从性达标率

【参考答案】B

【详细解析】行为改变持续时间(如12个月以上)反映干预的长期效果,是判断生活方式改变稳定性的核心指标。选项A(档案完整)反映工作流程;C(生理指标)可能受短期因素影响;D(依从性)为过程性指标,均非最终效果标准。

【题干10】社区健康促进中,“社会决定因素分析”重点关注哪些维度?

【选项】A.经济水平B.教育程度C.文化习俗D.政策支持

【参考答案】B

【详细解析】社

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