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人事管理制度

第一节 总则

第一条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

第二条 公司执行国家有关劳动保护法规，在人力资源和社会保障部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

第三条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

第四条公司人力资源部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除退休、死亡等各项手续。

第二节 编制及定编

第五条公司各职能部门、下属分（子）公司用人实行定员、定岗。

第六条公司职能部门及分公司的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。

第七条分公司下属机构的设置、编制、调整或撤销，由分公司提出方案，报总公司经理办公会议研究批准后实施。

第三节 员工的聘用

第八条各部门、分（子）公司对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需聘用，择

才聘用，任人唯贤。

第九条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。第十条各级员工的聘任程序如下：

总经理，由董事长提名董事会聘任；

副总经理、总经理助理、总会计师等高级职员，部门部长及分公司经理由总经理提请董事会聘任；3.部门副部长、下属分（子）公司副经理由总经理聘任；

4.其他员工，经总经理批准后，由各部门部长及分公司经理聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

第十一条被聘用的员工无论是一般普工还是特殊工种，上岗前都要参加人力资源部、生产部、用人单位等部门组织的培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识、生产安全相关知识等。员工试用期间，由人力资源部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。

第十二条员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人力资源部审核后，报总经理审批。批准聘用者与公司签订聘用合同；决定不聘者试用期满退回原单位。

第十三条各部门、分公司因工作及生产发展确需增加员工的，按如下原则办理。

先在本部门、本公司内部调整；

内部无法调整的，报请总公司人力资源部在公司系统内调配。

本系统内无法调配的，由用人单位提出计划报人力资源部经总公司经理办公会议研究，总经理批准后，由人力资源部组织实施招聘。严禁无计划用工。

4、各分公司临时工必须在总公司核准的范围内，必须签订用工合同，将临时人员造册，报人力资源备案，严禁无计划使用临时工。

第十四条员工的解聘

公司对解聘员工持慎重态度。员工的解聘、被辞退、被开除或终止劳动合同，均须按照劳动合同法及双方签订书面《劳动合同书》相关约定条款执行。员工在务，否则，不予办理解聘手续。

第四节 驾驶员管理制度

第十五条聘用条件

1、凡应聘本公司所属营运车辆的驾驶员，必须持有公安车管和运管部门规定准驾车型的有效《驾驶证》与《从业资格证》，驾驶与驾照相符的车型。

2、应聘驾驶员必须严格遵守《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国道路运输条例》及其他有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。遵守本公司其他相关的规章制度。

3、本公司聘用驾驶员应树立良好的职业道德和敬业精神，为乘客提供安全、及时、便捷、舒适的运输服务。

4、应聘驾驶员必须身体健康、3年无重大责任事故、年龄不超过60岁。

5、申请聘用驾驶员必须经过专业考试与面试，测试成绩合格后，持申请表、各项考试各材料、县级医院体检证明、驾驶证、从业资格证复印件办理聘用，用签订聘用后方可上岗。

6、公司有权针对申请者职业态度、身体条件、驾驶技术、违章驾驶、安全记录等情况向申请者前供职单位、驾驶证管理辖地公安车管部门进行背景调查核实。

第十六条考核内容

1、申请应聘驾驶员必须经过安全科对其交通法规、汽车驾驶、汽车维护与修理、汽车使用等知识的掌握程度与实际操作能力考核。成绩合格者进行面试，面试内容包括应聘者的了职业态度、责任心、承受压力能力等职业与适应性测试。

2、安全科为专业考试及面试合格驾驶员办理“二级”考核卡，报总公司备案方可上岗。

3、驾驶员“周五”安全学习参加情况、行车日志记录情况、车辆维护保养情况、北斗监控监控记录、安全部门检查记录、违章违规记录和事故都作为驾驶员考核依据。对经考核确认达不到安全要求的驾驶员，应予以解聘和辞通。

第十七条操作规程

1、凡应聘驾驶员，须持有总公司印制核发的“安全卡”。

2、对驾驶员服从安全管理、安全驾驶、遵守交通法规等情况进行安全记分考核，根据安全考核记分与纠正情况，做出奖惩处理。

3、驾驶员必须服从本单位统一的安全管理，准时参加本单位组织的安全教育、学习和