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全国人力资源和社会保障法治知识试题判断题(就业)

1.用人单位招用人员时，在同等条件下可以优先招用本地户籍劳动者。（）

解析：错误。根据《就业促进法》第二十六条，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。本地户籍优先属于地域歧视，违反平等就业原则。

2.某公司招聘文案岗位时，要求“仅限男性”，理由是女性可能因生育影响工作，该行为合法。（）

解析：错误。《就业促进法》第二十七条规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。文案岗位不属于国家规定的女职工禁忌劳动范围，以生育为由限制性别构成性别歧视。

3.用人单位可以要求劳动者在入职前提供乙肝病毒血清学检测报告作为录用条件。（）

解析：错误。《就业服务与就业管理规定》第十九条明确规定，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。一般性岗位要求乙肝检测属于就业歧视。

4.某企业招用残疾人职工，占职工总数的1.5%（当地规定的安排残疾人就业比例为1.6%），该企业无需缴纳残疾人就业保障金。（）

解析：错误。《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定）。未达到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。若当地规定比例为1.6%，该企业1.5%未达标，需缴纳保障金。

5.职业中介机构可以向劳动者收取押金作为介绍成功的保证。（）

解析：错误。《就业服务与就业管理规定》第十四条规定，职业中介机构不得有下列行为：……（三）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金。收取押金属于禁止性行为。

6.公共就业服务机构可以从事经营性职业中介活动以弥补经费不足。（）

解析：错误。《就业促进法》第三十五条规定，公共就业服务机构应当为劳动者免费提供就业政策法规咨询、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布等服务；不得从事经营性活动。公共就业服务经费纳入同级财政预算。

7.用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（）

解析：正确。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

8.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，个人需缴纳基本医疗保险费。（）

解析：错误。《社会保险法》第四十八条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

9.企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并处罚款。（）

解析：正确。《就业促进法》第六十七条规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。

10.用人单位招用人员时，可以根据岗位需要，要求劳动者提供婚姻状况、生育计划等个人信息作为录用条件。（）

解析：错误。《妇女权益保障法》第二十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得询问妇女的婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。

11.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。（）

解析：正确。《就业促进法》第三十一条明确规定，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

12.职业中介机构可以为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务。（）

解析：错误。《就业服务与就业管理规定》第二十四条规定，职业中介机构不得为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务。

13.用人单位招用人员时，应当依法与劳动者签订劳动合同，并足额缴纳社会保险费，但可以与劳动者约定试用期不缴纳社会保险费。（）

解析：错误。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者约定试用期不缴纳