保安奖惩管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为了加强保安队伍建设，提高保安员的工作积极性，确保保安工作的规范化和制度化，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有保安员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保安员的工作表现进行奖惩。

第二章奖励制度

第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：

1.表彰：对在工作中表现突出的保安员，给予口头或书面表彰；

2.优秀保安员称号：对年度工作表现优秀的保安员，授予“优秀保安员”称号；

3.表扬信：对在工作中做出突出贡献的保安员，给予表扬信。

第六条物质奖励包括：

1.一次性奖金：对在工作中表现突出的保安员，给予一次性奖金；

2.年终奖：对年度工作表现优秀的保安员，给予年终奖；

3.节假日慰问金：在法定节假日，对全体保安员给予慰问金。

第七条奖励条件：

1.工作态度认真，责任心强；

2.严格遵守公司规章制度，无违纪行为；

3.工作成绩显著，为公司和客户创造了良好的工作环境；

4.积极参与公司组织的各项活动，为公司的形象和声誉作出贡献。

第八条奖励程序：

1.保安员在工作中表现突出，由所在部门负责人提出奖励申请；

2.公司人力资源部门对奖励申请进行审核；

3.公司领导审批后，给予相应奖励。

第三章惩罚制度

第九条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第十条警告：

1.对违反公司规章制度，但情节较轻的保安员，给予警告；

2.警告期限为一个月，警告期满后，如无再次违纪行为，可撤销警告。

第十一条记过：

1.对违反公司规章制度，情节较重的保安员，给予记过；

2.记过期限为三个月，记过期间，不得参加评优评先；

3.记过期满后，如无再次违纪行为，可撤销记过。

第十二条降职：

1.对严重违反公司规章制度，造成恶劣影响的保安员，给予降职；

2.降职后，保安员工资待遇相应降低；

3.降职期限为一年，降职期满后，如无再次违纪行为，可恢复原职。

第十三条辞退：

1.对严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的保安员，给予辞退；

2.辞退后，公司不再与被辞退保安员签订劳动合同。

第四章违纪行为及处罚

第十四条以下行为属于违纪行为：

1.违反国家法律法规；

2.违反公司规章制度；

3.拖欠公司费用；

4.泄露公司机密；

5.损坏公司财物；

6.其他违反公司规定的行为。

第十五条对违纪行为的处罚：

1.违反国家法律法规的，依法处理；

2.违反公司规章制度的，根据违纪行为的严重程度，给予警告、记过、降职或辞退；

3.损坏公司财物的，赔偿损失；

4.泄露公司机密的，依法处理。

第五章附则

第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度未尽事宜，由公司领导决定。

第十九条本制度如有修改，以必威体育精装版修订版为准。

第2篇

第一章总则

第一条为加强保安队伍建设，提高保安人员素质，确保保安工作质量，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有保安人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励保安人员积极工作，提高保安服务质量。

第二章奖励制度

第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：

1.表彰：对在保安工作中表现突出的个人或集体，给予书面表彰和通报表扬；

2.评选先进工作者：对年度表现优异的保安人员，评选为先进工作者；

3.表扬信：对有突出贡献的保安人员，给予表扬信。

第六条物质奖励包括：

1.一次性奖金：对在保安工作中做出显著成绩的保安人员，给予一次性奖金；

2.提成奖励：对完成工作任务或达到工作指标的保安人员，给予一定的提成奖励；

3.奖金卡：对表现突出的保安人员，发放奖金卡，用于购买日常生活用品。

第七条奖励条件：

1.积极履行职责，遵守国家法律法规和单位规章制度；

2.工作认真负责，责任心强，无重大失误；

3.节约资源，爱护公共财产；

4.良好的职业道德和团队精神；

5.在特殊情况下，勇于担当，表现突出。

第八条奖励程序：

1.保安人员根据自身工作表现，向所在部门提出申请；

2.部门负责人对申请进行审核，提出初步意见；

3.单位领导审批；

4.对获得奖励的保安人员进行公示，接受监督。

第三章惩罚制度

第九条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第十条警告：

1.对违反单位规章制度，情节轻微的保安人员，给予警告；

2.警告期限为一个月，警告期间不得参与评优评先。

第十一条记过：

1.对违反单位规章制度，情节较重的保安人员，给予记过；

2.记过期限为三个月，记过期间不得参与评优评先。

第十二条降职：

1.对严重违反单位规