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摘要
摘要
员工持股计划(简称ESOP)兴起于20世纪50年代的美国,主要目的是将
员工利益和企业长期发展进行绑定,提高员工忠诚度。我国员工持股计划起步较
晚,初期由于制度和监管的不完善,发展历程较为曲折。2014年6月,证监会
出台了员工持股的正式法规《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,
宣告员工持股进入规范化发展时代。相对于限制性条件较为严格的股权激励,员
工持股计划的激励对象更加广泛,方案设计的灵活性较
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