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劳动合同管理、企业规章制度

及典型案例评析宁波市劳动和社会保障局

目录一、劳动合同的规范化管理三、劳动争议仲裁简介二、企业规章制度

劳动合同签订前的注意事项劳动合同签订时的关注焦点劳动合同的变更、解除、终止与续订劳动合同解除或终止后需要办理的手续一、劳动合同规范化管理

录用条件的设置反就业岐视招录过程中的注意事项（一）劳动合同签订前的注意事项

01.签订劳动合同的重要性案例一02.关于试用期的约定案例二03.重点条款的科学设置04.如何应对不愿签订劳动合同的员工？案例三（二）劳动合同签订时的关注焦点

（三）劳动合同的变更、解除与续订/终止劳动合同的变更01劳动合同的解除02劳动合同续订与终止03

ADBC企业一方原因解除程序的重要性案例四时刻注意保存证据劳动者一方原因解除劳动合同的解除

（四）劳动合同解除/终止后需

要办理的手续出具解除或（终止）证明书;出具后15日内为劳动者办理档案和社保转移手续;应当支付经济补偿金的须在办结工作移交手续时支付;确保送达证明文书,出现无法直接送达情形,应采取亲属代收、邮寄送达或公告送达。

2020企业规章制度的重要性012021企业规章制度应当如何制订？022022企业规章制度的使用03二、企业规章制度

0102（一）劳动争议仲裁简介积极应对重在收集证据充分利用法律规定仲裁委受案范围及案件处理程序部分特殊规定：一裁终局、时效、举证责任倒置等（二）企业应诉技巧三、劳动争议仲裁简介

案例一小王是A公司的职工，2007年5月1日进入单位工作，双方一直未签订劳动合同。小王的月工资为2500元。2009年1月15日，小王主动提出辞职，并要求A公司支付未签订劳动合同的双倍工资不足部分。请问，A公司应支付哪一段期间的双倍工资不足部分？

案例二小王与A公司签订了劳动合同，期限为2010年4月1日至2012年3月31日，其中试用期为三个月。双方在合同中约定，小王的试用期月工资为1000元，转正后月工资为1200元+提成。请问，A公司与小王签订的劳动合同中有哪些违法情形？小王可以获得哪些赔偿？

案例三小王于2007年7月份进入A公司，双方签订过劳动合同，期限至2008年12月31日。期限届满后，A公司由于工作疏忽而未及时与小王续订劳动合同。2009年7月底，A公司发现这一问题后，多次通知小王补签劳动合同，但是小王却表示先要单位支付双倍工资后，再谈续签劳动合同的问题。2009年8月份，A公司书面通知小王终止双方劳动关系。请问，A公司的做法合法吗？A公司应当向小王支付哪些补偿？

案例四A小王于2006年9月份进入A公司余姚办事处工作，2009年8月底，A公司书面通知办事处全体员工，由于经营不善，余姚办事处即将撤销，办事处所有员工的劳动合同全部解除，A公司将支付员工解除劳动合同的经济补偿金。请问，A公司的解除劳动合同行为合法吗？小王可以获得哪些赔偿？B

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