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2025年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试B卷附答案

一、单项选择题（每题1分，共30题，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

答案：A

解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的5%。这是为了保证劳务队伍在施工过程中有足够的管理力量来组织、协调和监督各项工作，确保施工的顺利进行。

2.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）日。

A.3

B.5

C.7

D.14

答案：D

解析：劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过14日。这样的规定是为了保障劳务分包企业的合法权益，使其能够及时获得应得的款项，维持企业的正常运转。

3.以下不属于劳务纠纷产生的原因的是（）。

A.未签订劳动合同

B.施工过程中的各种情况变化

C.未按合同约定支付劳务费

D.劳务分包单位人员管理混乱

答案：B

解析：施工过程中的各种情况变化不一定必然导致劳务纠纷，它可能是正常的施工调整。而未签订劳动合同会使双方权利义务不明确，容易引发纠纷；未按合同约定支付劳务费直接损害了劳务人员的利益，是常见的纠纷原因；劳务分包单位人员管理混乱可能导致工作安排不合理、考勤记录不准确等问题，从而引发劳务纠纷。

4.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

答案：A

解析：劳务人员工资台账需要每月报总包单位备案。这样做可以使总包单位及时了解劳务人员的工资发放情况，加强对劳务分包单位工资支付的监督，保障劳务人员的工资权益。

5.劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。

A.身份证

B.健康证

C.工作证

D.暂住证

答案：C

解析：劳务人员备案通常需要持身份证以确认其身份信息，健康证用于证明其身体状况符合工作要求，暂住证用于表明其在当地的居住情况。而工作证一般是企业内部发放用于证明员工身份和工作岗位的证件，不是劳务人员备案的必备证件。

6.劳务分包队伍综合评价的考评周期为（）。

A.1个月

B.一个季度

C.半年

D.一年

答案：B

解析：劳务分包队伍综合评价的考评周期为一个季度。通过定期的综合评价，可以及时发现劳务分包队伍在施工过程中存在的问题，督促其改进，同时也为后续的劳务分包选择提供参考依据。

7.以下关于劳务分包的说法正确的是（）。

A.劳务分包是指施工总承包企业将房屋建筑和市政基础设施工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动

B.劳务分包可以将其承包的劳务再分包

C.劳务分包企业可以将其承包的劳务作业转包给其他劳务分包企业

D.劳务分包企业可以将其承包的劳务作业中的主要部分分包给其他企业

答案：A

解析：劳务分包是指施工总承包企业将房屋建筑和市政基础设施工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。劳务分包企业不得将其承包的劳务再分包或转包，也不能将劳务作业中的主要部分分包给其他企业，以保证工程质量和劳务市场的规范有序。

8.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.100%

答案：D

解析：特种作业人员必须全部持有岗位证书。特种作业具有较高的危险性，要求作业人员具备相应的专业技能和安全知识，持有岗位证书是对其能力和资质的一种认可，以确保特种作业的安全进行。

9.劳务分包合同的形式不包括（）。

A.临时劳务协议

B.年度劳务分包合同

C.季度劳务分包合同

D.项目劳务分包合同

答案：A

解析：劳务分包合同常见的形式有年度劳务分包合同、季度劳务分包合同和项目劳务分包合同。临时劳务协议通常不属于正式的劳务分包合同形式，其约定的内容和期限相对随意，不能很好地保障双方的权益和规范劳务分包行为。

10.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应满足资质要求方面要求不包括（）。

A.等级要求

B.业绩要求

C.技术装备要求

D.安全管理要求

答案：D

解析：劳务员在审验劳务分包队伍资质时，主要关注等级要求、业绩要求和技术装备要求等方面。安全管理要求是在劳务分包队伍实际施工过程中需要重点监督和管理的内容，不属于资质审验时的主要资质要求方面。

11.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公开原则

C.自愿原则

D.公正原则

答案：B

解析：劳务纠纷调解的基本原则包括合法原则、自愿原则和公正原则。合法原则要求调解活动必须符合法律法规的规定；自愿原则强调双方当事人自愿参与调解；公正原则确保调解过