《中华人民共和国劳动法》2025年新规定完整版解读.pptxVIP

PowerPointdesign《中华人民共和国劳动法》新规解读202X主讲人：2025.7时间：

二、核心章节精讲一、课程导论五、法律责任六、教学重点与案例研讨四、劳动争议处理三、特殊群体保护七、附录：配套工具目录CONTENTS

PowerPointdesign一、课程导论Part202X01

Part01Part02立法目的：保护权益、调整劳动关系、促进经济发展。适用范围：境内企业/个体经济组织、国家机关/事业单位等。立法背景与意义

01.02.03.1994年通过：八届全国人大常委会第八次会议审议通过，标志着我国劳动法律体系的初步建立。2009年第一次修正：根据我国经济社会发展的新形势，对部分条款进行了修改和完善，以适应劳动关系的新变化。2018年第二次修正：为进一步规范劳动用工行为，保障劳动者权益，对劳动合同、工作时间、工资支付等方面进行了调整和补充。法律修订历程

课程目标：使学员全面了解《中华人民共和国劳动法》的核心内容，掌握劳动关系的基本原则，提高劳动用工管理水平，防范用工风险，构建和谐劳动关系。适用对象：企业HR、劳动者、法律从业者、高校学生等。0102课程目标与适用对象

教学方法：案例分析、互动讨论、角色扮演等。01教学形式：线上线下相结合，注重理论与实践相结合。02教学方法与形式

PowerPointdesign二、核心章节精讲Part202X02

劳动者基本权利用人单位义务※※职能平等就业权：劳动者享有平等就业的权利，不受性别、民族、宗教信仰等因素的影响。

劳动报酬权：劳动者有权获得与其劳动付出相适应的报酬，用人单位不得克扣或拖欠工资。

休息休假权：劳动者有权依法享受休息和休假，用人单位应保障劳动者休息休假的权利。

安全保护权：劳动者有权获得劳动安全卫生保护，用人单位应提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。

社保福利权：劳动者有权享受社会保险和福利，用人单位应依法缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。建立制度：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

提供条件：用人单位应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者身体健康和生命安全。

支付报酬：用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣工资。

缴纳社保：用人单位应依法缴纳社会保险费，保障劳动者享受社会保险待遇。

提供培训：用人单位应提供必要的职业技能培训，提高劳动者素质和技能水平。代表※※：※※代表和维护劳动者的合法权益，参与劳动争议的调解和仲裁。

独立活动：※※依法独立自主地开展活动，不受用人单位干涉。

参与管理：※※参与企业劳动管理，对用人单位的劳动规章制度进行监督。

组织活动：※※组织劳动者开展文化、体育等活动，丰富劳动者的业余生活。第一章总则（第3-9条）

书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务。

必备条款：劳动合同应具备期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等必备条款。

协商一致：劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同订立解除合同：用人单位解除劳动合同，应当依法给予劳动者经济补偿。

补偿标准：经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。

违法解除：用人单位违法解除劳动合同，应当支付双倍的经济补偿金。经济补偿固定期限合同：劳动合同可以约定固定期限，最长不得超过三年。

无固定期限合同：劳动合同可以约定无固定期限，双方协商一致可以解除。

用人单位单方解除：用人单位在劳动者出现严重违纪、严重失职等情况时，可以单方解除劳动合同。

劳动者单方解除：劳动者在用人单位未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护等情况时，可以单方解除劳动合同。合同类型与解除签订程序：集体合同由※※代表劳动者与用人单位签订。

合同效力：集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

合同内容：集体合同可以约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等事项。

合同争议：集体合同的争议处理适用劳动争议仲裁和诉讼程序。集体合同第三章劳动合同与集体合同（第16-35条）

标准工时：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。

综合计算工时：对于部分特殊行业，可以实行综合计算工时制。

不定时工作制：对于部分高级管理人员和高级技术人员，可以实行不定时工作制。工时制度01加班限制：用人单位安排劳动者加班，应当遵守国家规定，不得超过法定加班时间。

加班报酬：用人单位安排劳动者加班，应当按照国家规定支付加班费。

休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日加班，应当支付不低于工资的百分之二百的加班费。

法定假日加班：用人单位安排劳动者在法定假日加班，应当支付不低于工资的百分之三百的加班费。加班限制与报酬02休假条件：劳动者连续工作一年以上，可以享受带薪年休假。

休假天