2017考勤管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在规范员工考勤行为，维护公司正常工作秩序。

第二章考勤管理组织机构

第四条公司设立考勤管理小组，负责考勤制度的制定、实施、监督和考核工作。

第五条考勤管理小组成员由人力资源部、行政部、财务部等部门相关人员组成。

第六条考勤管理小组的职责：

1.制定和完善考勤管理制度；

2.监督考勤制度的执行；

3.处理考勤异常情况；

4.定期对考勤数据进行统计分析；

5.向公司领导汇报考勤管理情况。

第三章考勤时间规定

第七条工作时间：

1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2.特殊工种或岗位的工作时间由公司另行规定。

第八条休息时间：

1.员工每周享有两天休息日，具体休息日由公司统一安排。

2.国家法定节假日按照国家规定执行。

第九条加班时间：

1.员工加班需经部门负责人批准，报人力资源部备案。

2.加班工资按照国家规定计算。

第四章考勤记录与打卡

第十条员工应按规定时间打卡，不得迟到、早退、旷工。

第十一条公司采用指纹识别、人脸识别、刷卡等方式进行考勤打卡。

第十二条员工因特殊情况无法打卡，需在当日内向部门负责人请假，并说明原因。

第十三条考勤打卡设备出现故障时，员工应立即向考勤管理小组报告。

第五章考勤异常处理

第十四条迟到、早退、旷工的处理：

1.迟到：迟到30分钟以内，视为迟到一次；迟到30分钟以上，视为旷工半天。

2.早退：早退30分钟以内，视为早退一次；早退30分钟以上，视为旷工半天。

3.旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。

第十五条考勤异常的处理程序：

1.考勤管理小组根据考勤记录，对考勤异常情况进行核实。

2.对考勤异常的员工，由部门负责人进行谈话，了解情况。

3.考勤管理小组根据实际情况，对考勤异常进行处理，并报公司领导审批。

第十六条考勤异常的处理结果：

1.对迟到、早退的员工，给予口头警告或书面警告。

2.对旷工的员工，根据旷工天数，扣除相应工资，并给予书面警告或记过处分。

3.对严重违反考勤制度的员工，公司有权解除劳动合同。

第六章考勤统计与考核

第十七条考勤管理小组每月对员工考勤情况进行统计，并将统计结果报公司领导。

第十八条公司对员工考勤进行考核，考核结果作为员工绩效评定的依据之一。

第十九条考勤考核内容包括：

1.考勤纪律；

2.工作效率；

3.工作态度；

4.部门负责人评价。

第七章附则

第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。

第二十二条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司其他相关规定执行。

第二十三条本制度如有修改，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后发布实施。

【注】以上内容为示例性考勤管理制度，具体内容需根据公司实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

第三条公司实行统一的工作时间和休息时间，员工应严格遵守本制度规定。

第二章工作时间与休息时间

第四条公司实行标准工作时间制，标准工作时间根据国家规定和公司实际情况确定。

第五条标准工作时间一般分为两个班次，即早班和晚班。早班时间为8:00至12:00，晚班时间为13:00至17:00。

第六条员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第七条公司每周安排一天为休息日，休息日为星期六。

第八条法定节假日按照国家规定执行。

第三章考勤记录

第九条公司设立考勤管理部门，负责考勤记录、统计和汇总工作。

第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十一条员工应通过考勤系统进行打卡，考勤系统应准确记录员工上下班时间。

第十二条考勤管理部门应定期对考勤数据进行核对，确保考勤数据的准确性。

第四章迟到、早退与旷工

第十三条员工因特殊原因需迟到、早退或请假，应提前向直属上级报告，并说明原因。

第十四条员工迟到或早退，每次扣除相应小时工资的20%。

第十五条员工未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工一天，扣除当天工资的100%。

第十六条员工因特殊情况需请假，应按照公司规定的请假流程办理。

第十七条请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体请假天数和工资待遇按照公司相关规定执行。