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“整治形式主义官僚主义，深化作风建设”专题三述自查报告

按照上级关于整治形式主义、官僚主义，深化作风建设的相关要求，我对自身工作进行了全面、深入的自查。通过认真反思、对照检查，查找出在工作中存在的形式主义、官僚主义问题，并分析原因，制定整改措施。现将自查情况报告如下：

自查发现的问题

理论学习方面

-学习的深度和广度不足：在政治理论学习上，存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性地学习什么，对习近平新时代中国特色社会主义思想等重大理论体系的学习缺乏系统性和全面性。例如，在学习党的新政策、新理论时，只是泛泛地了解大概内容，没有深入钻研其精神实质和丰富内涵，导致在实际工作中不能很好地运用理论指导实践。

-学习的主动性和自觉性不够：缺乏主动学习的意识，习惯于被动接受学习安排，没有把学习当作一种政治责任和精神追求。在日常工作中，以工作忙为借口，忽视学习，即使参加集中学习，也是人到心不到，存在走过场的现象。比如，在单位组织的政治理论学习中，有时会因为工作上的一些琐事而分心，不能全身心投入学习，学习效果大打折扣。

-学用结合不够紧密：存在学归学、用归用的现象，没有将理论学习与实际工作有机结合起来。在学习过程中，没有深入思考如何将所学理论运用到实际工作中去解决问题，导致理论与实践“两张皮”。例如，在学习了关于创新工作方法的理论知识后，没有积极主动地在工作中进行尝试和应用，仍然沿用传统的工作方式，使得工作效率和质量难以得到有效提升。

工作落实方面

-工作执行力不强：对上级安排的工作任务，有时存在等待观望、拖延应付的现象，缺乏雷厉风行、马上就办的工作作风。在执行过程中，遇到困难和问题时，不是积极主动地想办法解决，而是习惯于向上级请示汇报，等上级指示，导致工作进度缓慢。比如，在某项重点工作推进过程中，由于涉及到多个部门的协调配合，遇到了一些沟通不畅的问题，没有及时采取有效措施加以解决，而是等待上级协调，结果延误了工作时间。

-工作重形式轻实效：在工作中，有时过于注重工作的形式和表面文章，而忽视了工作的实际效果。为了应付上级检查和考核，热衷于搞一些华而不实的东西，做一些表面功夫。例如，在创建文明城市的工作中，为了迎接检查，临时组织人员进行环境卫生整治，检查过后又恢复原状，没有建立长效的管理机制，导致工作成效难以持久。

-工作缺乏创新精神：习惯于按照老经验、老办法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。在面对新情况、新问题时，不能及时调整工作思路和方法，仍然墨守成规，导致工作难以取得新的突破。比如，在推进政务服务改革工作中，没有积极探索利用现代信息技术手段提高服务效率和质量，仍然沿用传统的窗口服务模式，使得群众办事不够便捷高效。

服务群众方面

-宗旨意识淡薄：没有真正树立起以人民为中心的发展思想，对群众的需求和呼声关注不够，缺乏主动服务群众的意识。在工作中，有时只考虑自己的工作方便，而忽视了群众的利益和感受。例如，在办理群众业务时，没有耐心细致地为群众解释相关政策和流程，导致群众多次跑腿，增加了群众的办事成本。

-联系群众不够密切：深入基层、深入群众的次数较少，与群众面对面交流沟通不够，对群众的实际困难和问题了解不深、不透。在开展工作时，往往是坐在办公室里发号施令，没有充分听取群众的意见和建议，导致工作决策缺乏科学性和民主性。比如，在制定某项民生政策时，没有广泛征求群众的意见，结果政策实施后，没有得到群众的认可和支持。

-解决群众问题的能力不足：在面对群众反映的问题时，有时存在束手无策、推诿扯皮的现象，不能及时有效地解决群众的实际困难。对一些复杂的群众问题，缺乏深入研究和分析，没有制定切实可行的解决方案，导致问题久拖不决，影响了党和政府在群众心目中的形象。例如，在处理群众的信访问题时，只是简单地将问题转交给相关部门处理，没有进行跟踪督办，导致群众多次上访，问题始终得不到解决。

担当作为方面

-责任意识不强：对自己的工作职责认识不清，存在推诿责任、敷衍塞责的现象。在工作中，遇到问题时，不是主动承担责任，而是想方设法推卸责任，将问题归咎于客观原因或他人。例如，在某项工作出现失误时，首先想到的是如何为自己开脱责任，而不是认真反思自己的工作失误，总结经验教训。

-缺乏担当精神：在面对急难险重任务时，缺乏挺身而出、勇挑重担的勇气和决心。存在畏难情绪，不敢啃“硬骨头”，不敢涉“险滩”，对一些复杂的矛盾和问题，采取回避的态度，导致问题越积越多。比如，在处理企业改制遗留问题时，由于涉及到职工的切身利益和社会稳定，担心处理不好会引发群体性事件，不敢主动去解决问题，而是采取拖延的办法，使得问题长期得不到解决。

-工作标准不高：对工作缺乏精益求精的态度，满足于过得去、差不多，缺乏追求卓越、争创一流的工作精神。在工作中，