求职简历的一般要求.pptVIP

正规单位会认真对待简历婉拒回复第31页，共59页，星期日，2025年，2月5日学会读招聘广告分析招聘职位要求是写简历的基础教你分析招聘职位“要求有工作经验”怎么办？第32页，共59页，星期日，2025年，2月5日招聘广告举例招聘广告的基本构成岗位名称：平面设计岗位描述：广告设计与制作,广告策划,文案/媒体策划任职要求：大专以上学历，23-30周岁，平面设计行业一年以上工作经验，熟练操作相关软件，沟通能力强，具有团队合作精神。第33页，共59页，星期日，2025年，2月5日教你分析招聘岗位网站英文翻译（专业能力、性格特点）软件工程师（专业基础、团队合作、学习能力）法律专员（专业实践能力、表达能力、综合素质）招聘单位情况性质：私营、合资独资、国有、乡镇企业行业、规模、发展阶段第34页，共59页，星期日，2025年，2月5日没有经验怎么办？企业的理想要求；在求职之前多实践，增加经验；应聘基层岗位；善于写简历，显得有经验；第35页，共59页，星期日，2025年，2月5日游戏：雨点变奏曲第36页，共59页，星期日，2025年，2月5日第三章你的简历准备好了吗？IBM中国区招聘经理说42份简历一个就业机会你的简历准备好了吗？江南春谈简历第37页，共59页，星期日，2025年，2月5日IBM中国区招聘经理说知名的大公司，每天都会收到成百上千份简历，如果你的简历写得太差，根本不会为你保留。公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户赢得订单。公司肯定不会要，说件事情含糊其词、让人完全不知所云的人。第38页，共59页，星期日，2025年，2月5日投42份简历获一个就业机会2006年北京大学生为找工作平均投出42份简历,其中最多者高达500份。超过一半的受访者认为,没有工作经历是他们不能就业的最主要的障碍，性别因素占23%，专业不好占11%。分析认为,用人单位在招聘过程中过分看重工作经验,工作经验不足因而成为大学生就业的突出劣势,这多少反映了当前很多企业不注重人才培养投入,却希望新入职者快速为企业创造价值的功利心态。----人才市场报07-2-27第39页，共59页，星期日，2025年，2月5日你的简历准备好了吗？为简历添彩必做的前期准备准备一份简历行吗？简历的关键--突出你的岗位胜任力重视细节—简历的形式要求第40页，共59页，星期日，2025年，2月5日

为简历添彩必做的前期准备写好简历是“术”，前期的准备是“本”。了解专业与未来职业的N种关系；要在假期或业余时间进行专业相关实践；搜集与专业有关的用人单位信息及岗位情况；将个人职业规划与工作职位相结合；越早越好第41页，共59页，星期日，2025年，2月5日准备一份简历行吗？招聘会现场：“我马上出去给你准备另外一份简历”针对性越强，越容易胜出。三份简历第42页，共59页，星期日，2025年，2月5日简历的关键—

突出你的岗位胜任力明确个人职业目标；了解目标企业及职位需求；读懂招聘岗位的表面要求与潜在要求；简历所有内容都有利于应聘职位；证明“我就是你要找的人”第43页，共59页，星期日，2025年，2月5日重视细节—简历的形式要求一页简历，主次分明，错落有致；选择适当的字体、字号及词语；注意排版格式，最好不使用框格；使用80克左右白纸；打印简历（不必彩打）,不要复印简历；不贴照片（岗位要求或形象特别吸引人除外）没有莫名其妙的符号及错别字注：不要因为细节而失去应有机会。第44页，共59页，星期日，2025年，2月5日江南春谈简历我觉得简历有四点非常重要。第一，为什么选择我？第二，我和其他竞争者有什么不同？第三，我为什么比别人强？第四，我能够为企业创造什么价值。就这四条，简明扼要，以争取到面试的机会。第45页，共59页，星期日，2025年，2月5日第四章求职有方求职有方招聘方式与求职对策在招聘会上成功投简历第46页，共59页，星期日，2025年，2月5日第1页，共59页，星期日，2025年，2月5日课堂要求愉快互动（游戏）有目的现场调