2025年一位人力资源总监的六轮面试经历.docVIP

一位人力资源总监的六轮面试经历(丰富的实战经历、超强的应变能力、优异的综合素质）

?这是我自已的亲身经历，即使最终我放弃了这个工作,但从猎头公司开始和我联络，到经历了6次面试,终于取得了这个工作的经历,仔细想来,很故意思。所以决定把我的面试经历写出来和大家分享。?

先把我的背景简介一下。我是7３年出生的，本科英语专业，硕士是工商管理。当去年底接到猎头公司电话的时候,我是一家世界500强欧洲公司的中国地区人力资源经理。年薪在35万左右,车是公司提供的。对方也是一家欧洲公司，即使不是世界500强的大公司,但在本行业是世界第一位。他们要找一个可以在１-２年内有潜力做到亚太区人力资源总监的人,但现在只給中国区人力资源总监的职位。猎头公司的人对我说,那家公司已经找了大半年，面试了两批,七八个人，没有适宜的，我是他们找的第三批中的最终一个。当初其实我并没有想离开现在的公司，只是猎头公司天天一个电话,让我实在无法拒绝。想想那么多人都没被录用,我就免为其难,试一下吧。?

没有想到的是,当我发出自已的简历后,之后经历了6次面试。猎头公司两次，那家公司4次。到了最终,简直有三堂会审的感觉。下面我就一次一次地说吧?

第一次面试就是給我打电话的猎头公司的人。她是个移民到国外后再回国发展事业的上海人，戴着眼镜，非常干练和敬业的样子。记得那次面试安排在了周末，在市中心的一家STARBUCKS。因为并不是急于找工作,甚至那个时候我并没想跳槽,所以那一次面试与其说是面试，不如说是聊天。她显然入行并不久,问的问题也但是是某些查对简历上信息的话题。或者就是说，你现在的公司是著名公司,为什么你想要离开等等。我在人力资源行业有差不多的经验,这种问题根本难不倒我。在问了10分钟后,她大约也发现在面试这个环节上，她实在不是我的对手,所以就干脆放弃了面试,开始和我聊天了。??话题一扯开,就轻松多了。她一看就是个风风火火急性子的人，当我告诉她我在公司里从来没有发过火的时候，她非常诧异地问我如何能做到。于是我把如何培训下属，如何与下属沟通等等心得与她分享了一下。?

一个多小时就这么过去了，反正到离开的时候,我根本没觉得她在面试我，好象只是和朋友喝了杯咖啡。??没过两天，她就打电话給我了。说因为这个职位的单子是公司里另一个老外接的,所以在把我的资料发給客户之前,那个老外想面试我一下。

???想想这家猎头公司对客户还挺负责的，自已都要面试两轮。可惜,这两轮面试我的人水平都不怎么高。特别是这个老外,到现在想想,我还有点晕。这么的水平,怎么能做猎头。??她是个三十岁上下的法国人,说着一口口音极重的“法式”英语。她统共就问了我三个问题:??1、你为什么要离开现在的公司？??回答：这在第一轮的时候已经和你的同事聊过了。其实我并没想离开现在的公司，重要是因为你们找我。了解了对方公司后,发现那家公司所处行业我比较有爱好,公司全球范围即使没有我现在的公司大,但在中国的投资规模比较大。这意味着加入这家公司会有更大的职业发展空间。?

其实这种回答简直是江湖术语，但那个法国人屡屡点头，一看就是在这行毫无经验。??第二个问题:假如你被录用，多长时间可以到新公司上班???回答：我的离职告知期是3个月。??那个老外一副诧异的样子：“3个月,为什么那么长。”??“因为我负责公司整个中国的人力资源,是公司执行经理,按照公司规定,必须提前三个月告知公司才能离开。”?

在回答这个问题的时候，我已有点厌烦了。在这个时候问这个问题，原来就很奇怪。还没被正式面试过，谈什么时候可以报到，为时过早。3个月的告知期,对于全部大公司的高级经理,是很正常的。她那么诧异的表情,显然是少见多怪。?

但是，背面那个问题才是让我对她“肃然起敬”的。?

她很仔细地看了看手中的简历，说：“你的专业是设计,现在却做了人力资源,这让我有点怀疑你的职业稳定性,你可以解释一下吗？”??“这个.．..．.”诚实说，我那个晕哦,当初真想拂袖而去。?

设计是我第一个专业,但毕业后从来就没做过设计,一直就在做人力资源，已经十数年了。她居然拿出个我从来没从事过的专业来问职业稳定性，我简直不知道如何回答了。于是只能很郁闷地告诉她:“我十数年没做设计了,现在去做,估量也不会了。假如还想有饭吃,还是做人力资源比较实际。”?

想想,猎头的水平真是一年不如一年啊。十数年前我入行的时候，那些个老猎手们问出的问题那叫个狠,那叫个准啊,哪有这么不着边际的。?

我悻悻地离开了那家公司,对之后可能的面试，有点兴味索然了??第二次面试结束后没多久，猎头公司打电话給我，说负责亚太和非洲区的人力资源总监看了我的简历很感爱好。他现在无法来中国,但希望有个电话面试,先聊一下。?

猎头公司告诉我,那是个英国老头,到这家公司的时间也不长。在加入这家公司之前,他在一家世界上最著名的人力