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安全生产培训工作计划

一、指导思想

以习近平总书记关于安全生产的重要论述为指导，深入贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规要求，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、生命至上”的理念。通过系统、全面的安全生产培训，增强全体员工的安全意识，提升安全操作技能和应急处置能力，切实减少安全事故发生，保障企业生产经营活动安全、有序进行，维护员工生命财产安全和企业稳定发展。

二、培训目标

1.安全意识提升：确保全体员工对安全生产的重要性有深刻认知，树立正确的安全价值观，主动遵守安全生产规章制度，将安全理念融入日常工作行为，使员工安全意识达标率达到100%。

2.知识技能掌握：不同岗位员工熟练掌握本岗位所需的安全生产知识和操作技能，新员工岗前安全培训考核通过率不低于95%，在岗员工年度安全知识和技能考核合格率达到100%，特种作业人员持证上岗率保持100%。

3.应急能力增强：全体员工熟悉企业应急预案和应急流程，能够在突发安全事故时迅速、有效地进行应急处置，降低事故损失，每季度组织的应急演练参与率达到100%，应急处置能力达标率不低于90%。

4.管理水平提高：安全生产管理人员具备扎实的安全管理知识和丰富的实践经验，能够熟练运用安全管理方法和工具，有效开展安全管理工作，提升企业整体安全管理水平，安全生产管理人员年度培训考核优秀率不低于85%。

三、培训对象

1.新入职员工：包括新招聘的正式员工、实习生、劳务派遣人员等，在进入工作岗位前均需接受全面的安全生产培训，使其了解企业安全生产基本情况和岗位安全要求。

2.在岗员工：涵盖企业各部门、各岗位的在职人员，根据岗位性质和安全风险的不同，定期开展针对性的安全知识和技能培训，强化安全意识和操作规范。

3.特种作业人员：如电工、焊工、锅炉操作工、压力容器操作工、起重机操作工等，需按照国家相关规定参加专门的安全技术培训，取得相应的特种作业操作资格证书，并定期进行复审培训，确保操作技能和安全意识始终符合岗位要求。

4.安全生产管理人员：包括企业分管安全生产的负责人、安全管理部门工作人员、各部门安全管理人员等，通过系统培训提升其安全管理能力和专业水平，使其能够更好地履行安全生产管理职责。

四、培训内容

（一）新员工三级安全教育培训

1.公司级安全教育

企业安全生产形势和安全生产工作的重要性，介绍企业安全生产管理的总体情况和取得的成效，以及当前面临的安全风险和挑战。

国家和地方有关安全生产的法律法规、方针政策，重点讲解与企业生产经营活动密切相关的条款和要求。

企业安全生产规章制度和劳动纪律，包括安全生产责任制、安全检查制度、事故报告和处理制度、劳动防护用品管理制度等，使新员工明确在安全生产方面的权利和义务。

企业安全生产基本知识，如常见的危险有害因素、安全标志的识别、事故预防和应急处理的基本原则等。

企业职业健康安全管理体系介绍，包括职业危害因素的种类、危害后果以及预防措施，使新员工了解企业在职业健康安全方面的管理措施和保障机制。

2.部门级安全教育

本部门安全生产特点和安全生产规章制度，结合部门实际工作情况，讲解部门在生产过程中存在的主要安全风险和防范措施。

本部门工作环境及危险因素，详细介绍部门工作场所的布局、设备设施的特点、可能存在的危险有害因素及其分布情况。

本部门安全操作规程和岗位职责，对部门内各岗位的安全操作规程进行逐一讲解，明确各岗位员工在安全生产方面的具体职责。

本部门事故案例及教训，通过分析部门内发生过的典型安全事故案例，让新员工深刻认识到违反安全操作规程的严重后果，从中吸取教训，增强安全意识。

3.班组级安全教育

本班组安全生产概况和工作环境，介绍班组的生产任务、工作流程、设备设施使用情况以及工作环境的特点。

本岗位安全操作规程和安全操作技能，通过现场演示和实际操作指导，使新员工熟练掌握本岗位的安全操作规程和操作技能。

本岗位设备设施、工具的性能和安全使用方法，详细讲解岗位设备设施、工具的结构、性能、工作原理以及安全使用注意事项，确保新员工能够正确操作和维护设备设施。

本岗位劳动防护用品的正确佩戴和使用方法，演示劳动防护用品的佩戴步骤和使用要点，并让新员工进行实际操作练习，确保其能够正确使用劳动防护用品。

本岗位常见事故及防范措施，结合班组实际工作情况，分析本岗位容易发生的安全事故类型和原因，讲解相应的防范措施和应急处理方法。

（二）在岗员工日常安全教育培训

1.安全法律法规和政策解读：定期组织在岗员工学习必威体育精装版的安全生产法律法规、政策文件和标准规范，及时更新员工的安全知识，确保员工的生产经营行为符合法律要求。

2.岗位安全操作规程强化：结合岗位实际工作情况，定期对岗位安全操作规程进行修订和完善，并组织员工进行学习和考核，