设计公司建模师绩效制度.doc

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设计公司建模师绩效制度

一、总则

1.目的

为建立科学合理的建模师绩效考核体系，充分调动建模师的工作积极性和创造性，提高工作效率和质量，提升公司在设计领域的竞争力，结合公司实际情况，特制定本绩效制度。本制度旨在客观公正地评价建模师的工作表现，为薪酬调整、职位晋升、培训发展等提供依据，同时促进建模师个人成长与公司整体发展相统一。

2.适用范围

本制度适用于公司全体建模师。

3.设计理念与企业文化融入

公司秉持创新、协作、卓越的设计理念，企业文化强调以人为本、追求极致。在绩效考核过程中，将充分体现这些价值观，鼓励建模师勇于创新，积极协作，追求卓越的建模成果，同时关注员工的个人发展和需求