管理学原理-18_2.1中外早期管理思想.pptVIP

无为而治：不以有为去影响事物的自然进程，要靠万民的自为实现无为无不为，靠万民的自治实现无治无不治。中国早期管理思想中国早期管理细想中外早期管理思想中外早期管理思想管理理论管理理论的形成与发展第一节中外早期管理思想主讲人：何雪峰中国早期管理思想外国早期管理思想中国作为四大文明古国之一，有着丰富的管理思想。一、中国早期管理思想（一）儒家的管理思想（二）道家管理思想（三）法家管理思想（四）兵家管理思想*以人为本:儒家管理哲学的根本精神重视人、关心人、尊重人、肯定人的价值与尊严以和为贵:儒家管理哲学的核心特征反对“过”与“不及”，主张适度(麦肯锡，43家，8要素，宽严相济）和谐相处协调统一人之可塑:儒家管理哲学的人性论基础性相近、习相远孔子，名丘，字仲尼(公元前551—前479)（一）儒家的管理思想道法自然:万事万物的运行法则都是遵守自然规律的。(二)道家管理思想老子，李耳（约公元前571—前471），著《道德经》从管理的角度讲，就要求管理者必须遵循社会管理的客观规律，一切顺其自然，才能得到良好效果。人们的思想、行为被管得很紧，人们就丧失了活力。从管理的角度，要求管理者从琐事中跳出来，要充分依靠员工和下属。法家管理哲学以“法”为中心，主张“法治”，反对“人治”。法家对于人性的认识：人性本恶，好利恶害。人为财死，鸟为食亡(三)法家管理思想韩非，又名韩非子（约公元前280—前233）韩非提出“上法而不上贤”。人治，贤君，千古难求法治，中人，大多数慎到提出“定分止争”。一兔走，百人追之。积兔于市，过而不顾。非不欲兔，分定不可争也。以孙子为代表的中国兵家思想十分丰富，它以“谋略”为中心。故上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城；（重视战略筹划，以最小的代价获得最大的成功）知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼、不知己，每战必殆。（四）兵家管理思想孙子,名武，字长卿，春秋末期齐国乐安（今山东惠民县）人。自著兵法十三篇5000字。二、外国早期管理思想（一）亚当·斯密（英国，AdamSmith，1723—1790，1776年《国富论》）劳动分工观点经济人观点劳动分工：资源得到有效利用，劳动生产率提高。一名工人没有受过专门的训练，生产1枚针？20枚针？？5个人分工：抽线，拉直，剪断，磨尖，打孔并磨角。每天生产48000枚针。生产管理和销售方面：根据生产流程的要求，配置机器设备，编制生产计划，制订生产作业标准，实行零部件生产标准化，研究市场动态，进行预测成本管理方面：建立起详细的记录和先进的监督制度人事管理方面：制订工人和管理人员的培训和发展规划进行工作研究，并按工作研究结果确定工资的支付办法*（二）小瓦特和博尔顿的科学管理制度独立的管理职能和专业的管理人员正式得到承认具有管理才能的雇佣人员掌握了管理权，直接为科学管理理论的产生创造了条件*（三）马萨诸塞车祸与所有权和管理权分离探索对工人和工厂所有者双方都有利的方法和制度。试验主要包括：改善工作条件、缩短工作日、提高工资、改善生活条件、发放抚恤金等。开创了在企业中重视人的地位和作用的先河，有人因此称他为“人事管理之父”。*（四）欧文的人事管理请看下一讲：古典管理理论法家管理哲学以“法”为中心，***中国早期管理思想中国早期管理细想中外早期管理思想中外早期管理思想管理理论管理理论的形成与发展法家管理哲学以“法”为中心，***