考勤管理制度 (四).pdfVIP

篇一：比较规范的企业考勤制度经（典）

.1.目的考勤管理制度

为了规范企业考勤管理，严工作纪律，有效提高员工R勺敬业精神，并使员工的工资核算

做到有法可依，结合我企W实际状况，特制定本规定。

2.合用范围

本制度合用于我司所有员工。

3.管理规定

3.1.工作制度

3.1.I工作时间:周一至周五

上午8:00—12:00

下午13:00—17:00

B.实行不定期工作制日勺员工，在保证完毕甲方工作任务状况下，经企业同意，可自行安排工

作和休息时间。

3.L2打卡制度

3.1.2.1企业实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不

定期工作制欧I员工不必打卡。

3.122打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和卜班离岗时间；

3.124因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、

外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当口完毕

申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下

班后要及时到部门考勤员处填写

《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日口勺出勤状况，报部门经理、人力资源部同

意后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分企业和项目文员协助人

力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制中请：由于工作性质，员工无法正常汀卡（如外围人员、出差），可由各

部门提出人员名单，经主管副总同意后，报人力资源部审批立案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员文（员）或部门指定人员进行考

勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.128参与手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表

单。

3.1.2.9外派员工在外派工作期间日勺考勤，需在外派企业可卡记录;如遇中途出差，持出差证明,

出差期间的考勤在出差地所在企业打卡记录；

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或企业规定的休息日仍照常工作的状况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完毕额定工作之后，为完毕领导安排的额外工作或

超前性工作而延长工作时间日勺状况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种

状况。员工在完毕计划工作目H勺过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增长

非计划内工作且必须在限期间内完毕时，可申请加班，加班时最终审批权为企业总经理,

否则为无效加班。

3.2.2加班申报及赔偿规

3.2.2.1企业倡导员工提高工作效率，不容许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

A.现场管理人员和劳务人员H勺加班应严格控制，各部门应按月工时原则，合理安排工作班

次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达规。但凡到达月工时原则H勺,

应扣减员工本人口勺存休或工资；对超过月工时原则日勺，应阐明理由，报主管副总和人力资源

部审批。

B.因员工月薪工资中H勺补助已包括延时工作补助，因此延时工作在4小时（不含）如卜.口勺,

不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过

8小时可申报加班1天。/主管含（）以上管理人员，-•般状况下延时工作不计加班，因特殊状

况经总经理以上领导同意的延时工作，可按以上原则计加班。

3.222员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确加班工时的I,应在本次

加班完毕后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经

理审核报总经理同意后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊状况，也必

须在•周内上报至总经理同意。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

322.3员工加班，也应按规打卡，没有打卡记录的加班，企业不予