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考勤管理制度15篇

考勤管理制度1

一、目的：

为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福

补贴等提交准确依据，特制定本制度。

二、适用范围：

总经理以下全体员工。

三、考勤：

一（）考勤时间：

1、作息时间：

夏季：上午9：00—12：00；下午13：00-—17：30

冬季：上午9：00—12：00；下午13：00--17：00

2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日月（小或月大以最后

一天截止）O

二（）工作制度：

1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打

卡一次。

2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况

登记表》上登记并请直接上级签字确认主（管及以上人员在表上予以

登记，由行政人事部负责人月底前签字确认），在次月1号前仍未登

记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下

午未打卡视为下午半天旷工。

3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所

有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转

接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询

问外出人员直接上级后代为填写主（管以上人员询问本人）。

4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡

情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为

薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为

结算依据。

三（）公司遵守国家法定节假日制度

（四）考勤设置及基本定义：

全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。

2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班

延迟30分钟含（）以内的行为。

3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟

(含)以内离岗；

4、旷工：以下情形之一均视旷工

(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;

(2)各种假期逾期而无续假手续的行为；

(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；

(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的；

(5)被公安部门拘留的；

(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的；

(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到

或早退超过2小时的视为旷工一天。

5、请：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按

照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病、事、婚、

丧、产、陪产、工伤、年、换休、考试等。

6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部

门主管指定必须继续工作的行为。

7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗

位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。

4、如发现员工请有虚情况时，经核实属实，则对所请期

按旷工处置。

5、《请/休申请单》由行政部存查并据实记录。请人应按

期到岗，到岗后办理销手续。

6、请病2天以上者必须在上班后一天以内出具县（区）级以上

医院证明。无医院证明者，按事处理。

7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。

三（）出差：

员工外出出差的，凭