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考勤及管理制度

第一章入职指导

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、聘条件：合格的应聘者应具有应聘卤位所规定的年龄、学历、专业、执业资格等

条件，同步具有敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

第二节考勤管理

一、工作时间企业每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中：

周一至周六：上午：8：00-12：00

下午：14：00-18：00为工作时间。

12：00-14：00为午餐休息。

二、考勤

1、所有专职工工必须严格遵守企业考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得

替代他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣

发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退

合计达五次者，扣除对应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内

旷工三天及以上者予以解雇。3、请假（1）病假

a、员工病假须于上班开始口勺前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责

人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传

染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事

部门核定后，由企业予以工作安排。2（）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知

部门负责人同意，其他请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门立案，

方可离动工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差（1）员工出差前

填好《出差申请单》呈权贡领导同意后，报人事部门立案，否则按事假进行考勤。2（）出

差人员原则上须在规定期间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请

单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差同意权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批,

十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子企业员工由所在企业人事主管

部门审查、总经理审批。6、加班1（）加班应填写《加班单》，经部门负责人同意后

报人事部门立案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动协议》

约定原则为基数，以天为单位计算。

2（）加班工资按如下原则讦算：

工作加班费=加班天数x基数x150%

休息加班费=加班天数x基数x200%

法定节加班费=加班天数x基数x300%

（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）企业内临时工、兼职人员、

部门主管含（）以上管理人员不计算加班费。（5）企业实行轮班制的员工及驾驶员

加班费计算措施将另行规定。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对企、业员工

出勤状况于每月五前遇（节假顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报

人事部门汇总，并对考勤精确性负责。（2）人事部门对企业考勤行使检查权，各部

门领导对本部门行使检行权。检杳分例行检查每（月至少两次）和随机检杳。（3）

对于在考勤中弄虚作假者一经发现，予以100元以上罚款，情节严重者作解雇处理。

第四节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动告知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报

人事部门经理同意，部门经理以上人员调动由总裁子（企业由总经理）同意。2