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考勤管理制度

1、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公正常的工作秩序，特制

定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公。

2、考勤方式及对象

2.1集团总部及下属公均使用卡钟进行打卡考勤。

2.3市场业务人员在公上班应照常打卡，出差的人员凭《因

公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间

集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00,

下午13：30-17：30集团的某些特殊岗位及下属公可依据营业

o

特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中

心审批并备案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发

现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结

果直接与工资挂勾C

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入

本部门区域，不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班

时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差中

报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至

人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，

可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每

周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员

工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。

每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打

卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部

门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总

部经理级含（）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审

核，集团总经理批准。下属公员工由部门经理初核，行政人事部

经理审核，下属公总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤

处理。

4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写

《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经

理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经

理级含（）以上员工由主管副总/总监核，人力资源中心总监审核，

集团总经理批准；集团总部副总级含（）以上员工及下属公司总经理由

人力资源中心总监核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属

公司员工由部门经理核，行政人事部经理审核，下属公司总经理

批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》

一式两份，并附申请报告说（明内容、目的、地点、时间、费用预算

等），由集团总经理审核，集团董事长批准。

5、请假流程

5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部

门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

5.2集团总部经理级以下员工请假三天含（）以下由部门经理

核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级

以下员工请假三天以上由部门经理核，主管副总/总监复核，人力

资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

5.3集团总部经理级