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一线教师如何更有效地听课、评课
听课评课是教师专业发展的重要途径,是教师间互相学习、取长补短、共同提高的有效方式。深入课堂听课,坦诚交流评课,能帮助我们更清晰地了解教学实际,反思自身教学,优化教学方法,提升课堂效率。如何让听评课真正发挥其促进成长的作用。
听课评课是我们日常教研活动的重要组成部分。它不仅是观察他人课堂的窗口,更是反思自身教学的镜子。通过有效的听评课,我们可以沟通教学思想、诊断课堂得失、研究教学策略、提供互助支持,对自身和同行的专业成长有着积极的影响。但如何“听出门道,评得中肯,学有所获,助人助己”,需要掌握一定的方法。
下面从两方面探讨:
一、一线教师如何有效听课
(一)听课要有明确目的和选择
听课目的不是去评判他人优劣,而是学习借鉴、反思自我、互助成长。明确你这次听课想学什么:是观察课堂组织技巧?学习某个知识点的处理方法?借鉴调动学生积极性的策略?还是了解不同学情下的教学应对?
听课类型多样:可以是学习型听课(向优秀同行学习)、互助型听课(帮助新教师或同伴解决问题)、诊断型听课(针对特定教学问题)、研究型听课(围绕某个教研主题)等。根据目的选择合适的课去听。
无论课堂精彩还是存在不足,都要积极思考:
什么这样设计?效果如何?如果是我会怎么做?我能从中借鉴什么??带着思考听,收获才大。
(二)听课要把握关键侧重点
核心是看“学”:
?最终的落脚点是学生的学习效果。重点观察:
学生是否积极参与、主动思考?是否在提问、探究、讨论、交流?
学生的讨论是否有深度?答题是否有思路?能力是否得到锻炼?
不同层次的学生(尤其是学困生)是否有所收获?课堂是否兼顾了差异?
学生对本课知识的掌握、理解和运用情况如何?
关联看“教”:?
观察教师的教学行为如何服务于“学”:
教学目标是否清晰?是否符合课程标准和学情?
教学环节设计是否合理?时间分配是否得当?
教学方法(提问、讲解、活动、技术运用等)是否有效激发了学生?是否恰当?
教师如何引导学生?点拨是否到位?如何应对课堂生成?
师生互动、生生互动的质量如何?
简言之,要关注教学理念(是否以学生为中心)?在课堂中的实际体现,以及“教”的行为与“学”的效果之间的内在联系。
(三)听课要克服几种不良心态
敷衍了事,应付任务:?只为完成听课指标,听完不思考不交流,或评课时只当“老好人”。
偏心偏爱,不够客观:?带着个人好恶或固有印象听课,只看到优点或只盯着缺点。
百般挑剔,吹毛求疵:?用完美的标准要求常态课,抓住小问题不放,忽略整体和亮点。要理解常态课总有改进空间。
缺乏尊重,妄加评论:?不了解授课教师的设计意图和背景,就轻易下结论。
固步自封,缺乏学习:?听课前不做准备(如了解课题、课标要求),自身理念陈旧,用老眼光看待新课堂,无法从中汲取新营养。
(四)认真做好听课记录
记录是思考的载体:?用心观察,及时记录关键信息。
记录内容:
精妙之处(设计巧妙、引导到位、生成精彩等)及你的启发。
疑问之处(某个环节为何这样处理?效果如何?)及你的想法。
不足之处(时间安排、活动组织、目标达成等)及可能的改进建议(思考层面)。
引发的自我反思(这点对我有何启发?我的课堂可以如何改进?)。
课堂实录要点:?主要教学环节、师生关键问答、精彩活动片段、使用的典型资源或技术等。不必逐字记录,抓主干和关键点。
即时点评与思考(更重要):
整理与反思:?课后及时整理听课笔记,梳理主要收获、思考和待研究的问题。优秀的听课记录是后续评课和自我提升的重要依据。
二、一线教师如何有效评课
(一)明确评课的目的
评课的核心目的是互助成长:帮助授课教师(也是帮助自己)发现亮点、认识不足、探讨原因、寻求改进,最终促进教学能力的提升。
是建设性的交流,而非简单的定性评判或挑错。
(二)评课内容的侧重点
避免面面俱到,围绕听课目的和课堂实际,突出重点:
教学基本功(语言、板书、组织、应变等)如何?
对课堂的驾驭、对生成的把握能力如何?
师生关系、课堂氛围如何?
是否体现了以学生为中心?是否关注了学科核心素养?
教学设计(环节、活动、问题链)是否有效服务于目标和学情?
是否关注了差异,让不同学生都有收获?
教学目标是否达成?课堂是否真正促进了学生发展(而非仅仅“讲过”)?
课堂是否有思维深度?是否有令人印象深刻的亮点或生成性资源?
学生在本节课中学到了什么(知识、方法、能力、体验)?
学生参与的深度和广度如何?思维是否得到发展?
不同层次学生的获得感如何?
评学生的学习效果(核心):
评课堂的扎实与生成:
评教学理念与设计:
评教师素养与实施:
(三)评课时应注意的关键问题
心怀尊重与善意,秉持建设性态度:
尊重先行:?真诚感谢授课教师的付出,理解备课、上课的辛苦。评课是平等的专业交流。
建设性沟通:?优点说透,
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