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2025年综合类-劳动保障协理员-劳动保障综合知识历年真题摘选带答案(5套单选100题合辑)

2025年综合类-劳动保障协理员-劳动保障综合知识历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项内容？

【选项】A.工作内容与工作地点B.社会保险条款C.劳动报酬D.劳动保护与劳动条件

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与劳动条件等，其中社会保险条款属于必备内容，因此B选项为干扰项。

【题干2】企业为员工缴纳养老保险的缴费基数下限是当地上年度职工月平均工资的多少？

【选项】A.60%B.50%C.80%D.40%

【参考答案】A

【详细解析】根据《社会保险法》第十三条，养老保险缴费基数下限为当地上年度职工月平均工资的60%，上限为300%。选项A符合法律规定。

【题干3】劳动者在试用期间被解雇，若不构成法定解除情形，企业应按多少倍月工资支付赔偿金？

【选项】A.0.5倍B.1倍C.2倍D.3倍

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动者在试用期间被解雇且无过错的，企业应按当日工资的300%支付赔偿金，即0.5倍月工资。

【题干4】劳动争议仲裁的申请时效为多少年？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.6个月

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁申请时效为1年，自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。

【题干5】以下哪种情形属于工伤认定中的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”？

【选项】A.下班途中遭遇交通事故B.工作时间擅自离岗受伤C.因工外出期间遭遇自然灾害D.上下班途中受伤

【参考答案】C

【详细解析】《工伤保险条例》第十四条第六项规定，因工外出期间因工作原因受到伤害的属于工伤，选项C符合条件。

【题干6】企业未为员工缴纳工伤保险的，发生工伤事故后应承担的赔偿项目不包括以下哪项？

【选项】A.医疗费用B.伤残津贴C.工亡补助金D.一次性伤残补助金

【参考答案】B

【详细解析】根据《工伤保险条例》第六十二条，未参保企业需支付医疗费用、伤残津贴和工亡补助金，但不承担一次性伤残补助金。

【题干7】劳动合同终止时，若员工符合条件，企业应一次性支付的经济补偿金计算方式为？

【选项】A.工作年限×月工资×0.5B.工作年限×月工资×1C.工作年限×月工资×0.3D.工作年限×月工资×0.8

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第四十六条及第四十七条规定，经济补偿金按员工月工资乘以工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

【题干8】劳动保障监察部门接到投诉后，应在多少个工作日内立案调查？

【选项】A.5日B.10日C.15日D.20日

【参考答案】A

【详细解析】《劳动保障监察条例》第十五条明确，劳动保障监察机构应在接到投诉后5个工作日内决定是否立案。

【题干9】企业安排加班的，加班费不得低于正常工作时间工资的多少倍？

【选项】A.0.5倍B.1倍C.1.5倍D.2倍

【参考答案】C

【详细解析】《劳动法》第四十四条第三款规定，工作日加班工资不低于150%，休息日加班工资不低于200%，法定节假日不低于300%。选项C正确。

【题干10】劳动者在劳动合同中约定服务期，若提前解除合同需支付的违约金上限为？

【选项】A.月工资×服务期年限B.月工资×服务期年限×50%C.月工资×未履行服务期年限D.月工资×未履行服务期年限×50%

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第二十二条及第二十三条明确规定，违约金不得超过月工资的50%。

【题干11】企业因经济性裁员需提前多少日向工会或全体职工说明情况？

【选项】A.30日B.60日C.90日D.120日

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第四十一条第三款规定，企业裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见。

【题干12】社会保险费由用人单位和职工按比例共同缴纳，其中养老保险缴费比例一般为？

【选项】A.企业8%+个人2%B.企业16%+个人8%C.企业20%+个人5%D.企业10%+个人8%

【参考答案】A

【详细解析】根据现行政策，养老保险单位缴费比例一般为8%，个人缴费比例为2%。

【题干13】劳动争议仲裁裁决书生效后，若一方