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2023年黑龙江省哈尔滨市南岗区和兴路街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《女职工劳动保护特别规定》，下列女职工中，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的是()。(2016)

A.小马，怀孕3个月

B.小孙，怀孕6个月

C.小赵，孩子9个月，哺乳期

D.小周，孩子1岁多，哺乳期

【答案】：C

【解析】本题主要考查对《女职工劳动保护特别规定》中用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动相关规定的理解与运用。依据该规定，对女职工在孕期和哺乳期有特殊的劳动保护要求。对于孕期女职工，虽有相关保护，但题干未提及怀孕几个月内不得延长劳动时间或安排夜班劳动的具体临界值，仅怀孕3个月的小马和怀孕6个月的小孙不能确定在此范围内。而对于哺乳期女职工，规定明确指出用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。孩子9个月的小赵处于哺乳期，孩子1岁多的小周同样处于哺乳期，但根据医学常识，孩子9个月更符合该规定所重点保护的哺乳期范畴。所以用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的是小赵，答案选C。

2、小李服现役期间病故，生前没有立功也未获得荣誉称号。根据《军人抚恤优待条例》，小李的遗属可以领取一次性抚恤金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍加本人40个月的工资。

A.2

B.3

C.20

D.30

【答案】：A

【解析】本题主要考查对《军人抚恤优待条例》中一次性抚恤金标准的掌握。依据该条例规定，现役军人死亡，根据其死亡性质和死亡时的月工资标准，由县级人民政府退役军人事务部门发给其遗属一次性抚恤金。其中，烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人40个月的工资。本题中小李服现役期间病故，生前未立功也未获荣誉称号，符合病故军人遗属领取一次性抚恤金的情形，所以其遗属领取一次性抚恤金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人40个月的工资，正确答案是A选项。

3、按照六部委文件，各地应根据当地经济社会发展水平制定具体救助标准，以案件管辖地上一年度（）为基准，一般在36个月的工资总额之内。

A.职工月平均工资

B.城乡居民月平均工资

C.当地居民月平均工资

D.城镇居民月平均工资

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对六部委文件关于救助标准制定基准的知识掌握。根据规定，各地在依据当地经济社会发展水平制定具体救助标准时，要以案件管辖地上一年度的某一工资数据为基准，且救助金额一般控制在36个月的工资总额之内。在选项中，“职工月平均工资”是一个综合全面的统计指标，它涵盖了各类企事业单位、机关团体等不同性质单位的职工工资情况，能够较为准确全面地反映当地整体的薪资水平和经济状况。“城乡居民月平均工资”概念并不准确，城乡居民包含了广大未就业群体，统计薪资缺乏针对性和可操作性。“当地居民月平均工资”表述过于宽泛，没有明确界定就业群体。“城镇居民月平均工资”则仅侧重于城镇就业居民，不能包含农村地区就业职工，范围不够全面。所以正确答案是A。

4、对于立一等功的烈士、因公牺牲军人、病故军人，其遗属在应当享受的一次性抚恤金的基础上，增发()。

A.35%

B.30%

C.25%

D.15%

【答案】：C

【解析】本题主要考查对立一等功的烈士、因公牺牲军人、病故军人遗属增发一次性抚恤金比例的规定。在我国相关优抚政策体系中，对于烈士、因公牺牲军人以及病故军人遗属给予一次性抚恤金是重要的优抚举措，而对于立有一等功的上述人员，遗属可在应当享受的一次性抚恤金基础上增发一定比例，以体现对其功绩的尊崇和对遗属的进一步关怀。选项A的35%、选项B的30%以及选项D的15%，均不符合现行政策所规定的增发比例。经准确的政策规定可知，对于立一等功的烈士、因公牺牲军人、病故军人，其遗属在应当享受的一次性抚恤金的基础上，增发25%，所以本题正确答案是C选项。这一规定既体现了对英烈和军人贡献的认可，也有助于保障其遗属的基本生活和权益。

5、最低生活保障家庭中有劳动能力但未就业的成员，无正当理由，连续（）次拒绝接受有关部门介绍的，与其健康状况、劳动能力等相适应的工作的，县级人民政府部门应当决定减发或者停发其本人的最低保障金。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】：B

【解析】本题主要考查对最低生活保障相关规定的了解。最低生活保障制度旨在为生活困难的家庭提供基本生活保障，对于保障对象有着明确的权利和义务规定。在最低生活保障家庭中，有劳动能力但未就业的成员应积极配合有关部门，接受与其健康状况、劳动能力等相适应的工作安排。这是为了促进保障对象通过自身劳动实现脱贫，维护社会公平与制度的可持续性。依据相关规定，若这类成员无正当理由，连续3次