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组织承诺的维度及其对员工忠诚度的影响
摘要
本研究聚焦组织承诺维度对员工忠诚度的影响。通过文献研究梳理相关理论,运用问卷调查收集数据,分析了情感承诺、持续承诺和规范承诺三个维度与员工忠诚度的关系。结果表明,情感承诺对员工忠诚度正向影响最为显著,持续承诺和规范承诺也有一定作用。研究为企业提升员工忠诚度提供了理论依据和实践方向。
研究背景与意义
研究背景
在当今竞争激烈的商业环境中,员工忠诚度对于企业的稳定发展至关重要。组织承诺作为反映员工与组织关系的重要概念,其不同维度对员工忠诚度的影响备受关注。随着人力资源管理研究的不断深入,对于组织承诺维度的探讨也日益细化,从最初的单维度概念发展到如今被广泛
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