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组织社会化过程对新员工融入的作用.docVIP

组织社会化过程对新员工融入的作用.doc

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    组织社会化过程对新员工融入的作用

    摘要

    本研究聚焦组织社会化过程对新员工融入的作用。通过文献回顾明确相关概念，采用问卷调查法收集数据，分析组织社会化各维度与新员工融入的关系。结果显示，组织社会化过程中的培训、导师指导等维度对新员工融入有显著正向作用。研究为企业优化新员工融入策略提供理论依据与实践指导。

    研究背景与意义

    研究背景

    随着市场竞争加剧，企业对新员工快速融入组织、发挥效能的需求日益迫切。组织社会化作为新员工从“局外人”转变为“内部人”的过程，受到学界和企业界广泛关注。近年来，研究趋势从单纯描述组织社会化现象，转向深入探究其对员工行为、态度和绩效的影响机制。众多研究表明，良好的组织社会化

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